آرشیوهای برچسب: نوین گرایی در مدیریت

نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز

  • موضوع پایان نامه : نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز
  • مربوط به رشته : مدیریت
  • فرمت اجرایی : در قالب word
  • تعداد صفحات : ۵۱ صفحه

نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز

پست مدرن، فرانوین‎ گرایی، فراتجدد گرایی، پسانوین‎ گرایی، پست مدرنیسم و فرا صنعتی. در رشته ‎های گوناگون علمی مثل فلسفه، ادبیات،‌سیاست، هنر، ‌اقتصاد و علوم اجتماعی پست مدرن مطرح می ‎باشد و طرح آن ناشی از آن است که نظریه‎ های گذشته دارای کمال نبوده ‎اند. با توجه به اینکه سازمان و مدیریت، علمی است که از یافته ‎های علوم مختلف مثل علوم انسانی و علوم تجربی استفاده می ‎کند، این تعابیر وارد عرصه سازمان و مدیریت شده است و آن را نیز تحت تأثیر قرار داده است.

نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز

نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز

زمینه به وجود آمدن فرانوین گرایی را می‎ توان ایجاد بحران در مدرنیسم در اواسط قرن بیستم به علت از بین رفتن عمق فرهنگ مدرن و خمودگی عاطفی در این دوره دانست.

فهرست مطالب پایان نامه نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز

  1. مقدمه
  2. فصل اول – پیش نوین گرایی

  3. عهد قدیم
  4. سومری‎ ها
  5. مصر باستان
  6. چین باستان
  7. یونان باستان
  8. سقراط
  9. افلاطون
  10. ارسطو
  11. ایران باستان
  12. مدیریت بعد از اسلام
  13. جمع ‎بندی ویژگی ‎های دوره پیش ‎نوین ‎گرایی
  14. فصل دوم – نوین گرایی در مدیریت

  15. خصوصیات قرون وسطی
  16. مدرنیسم
  17. دستاوردهای مدرنیسم
  18. تئوری سیستم‎ ها
  19. ویژگی سیستم
  20. انواع سیستم
  21. ویژگی ‎های تئوری
  22. فصل سوم – پسانوین گرایی در مدیریت

  23. مفهوم و فلسفه پسانوین ‎گرایی
  24. سازمان از دیدگاه پسامدرنیسم
  25. پست مدرنیسم در مدیریت
  26. مقایسه بین مدرنیسم و پست مدرنیسم
  27. فصل چهارم – بصیرت و عمل

  28. «بر مبنای بصیرت و بینش خویش گام بردار» حضرت علی (ع)
  29. لزوم و اهمیت بینش (چشم‎ انداز)‌
  30. عناصر مؤثر در بصیرت
  31. ویژگی ‎های بصیرت
  32. اهمیت بصیرت
  33. رابطه بصیرت و عمل در نظام آموزشی
  34. ویژگی های مدیریت آینده‎ نگر
  35. سطوح بینش
  36. فصل پنجم – سازمان های مجازی

  37. ویژگی ‎های سازمان های مجازی
  38. ادارات مجازی و سازمان مجازی و انواع آن
  39. دانشگاه مجازی
  40. دانشگاه مجازی در مقابل دانشگاه واقعی
  41. ساختار دانشگاه مجازی
  42. فصل ششم – سازمانهای یادگیرنده

  43. سازمانهای یادگیرنده
  44. اهداف سازمان یادگیرنده
  45. سطوح حوزه‎ های معرفتی فراگیری سازمانی
  46. مهارتهای لازم برای افراد در سازمان یادگیرنده
  47. راهبردهای گسترش سازمان یادگیرنده
  48. فصل هفتم – تعارض و کشمکش های سازمانی

  49. تعارض
  50. اجزای تعارض
  51. فلسفه‎ های گوناگون تعارض
  52. سطوح تعارض سازمانی
  53. ۱- تعارض بین فردی
  54. ۲- تعارض بین‎ گروهی
  55. ۳- تعارض بین سازمانی
  56. انواع تعارض سازمانی
  57. دسته‎ بندی دیگر از انواع تعارض‎ های سازمانی
  58. راهبردهای مدیریت تعارض
  59. فصل هشتم – مدیریت کیفیت جامع

  60. مدیریت کیفیت جامع
  61. شاخص‎ های اصلی مدیریت کیفیت جامع
  62. اصول چهارده ‎گانه مدیریت کیفیت جامع از نظر دمینگ
  63. فناوری های مدیریت و فناوری های پشتیبانی در مدیریت کیفیت جامع
  64. مشکلات پنج‎ گانه مدیریت کیفیت
  65. فهرست منابع

بانک ملت

ایمیل:
کلیه کارت های عضو شبکه شتاب امکان پرداخت اینترنتی را دارند.
لینک دانلود پس از پرداخت در اختیار شما قرار می گیرد.
مبلغ قابل پرداخت: ۴,۰۰۰تومان
ادامه + دانلود
گرافیک و طراحی : پارس تمز

Copyright © 2015 All rights Reserved

تمام حقوق مادی و معنوی و طرح قالب برای "تک آی آر" محفوظ است و هر گونه کپی برداری خلاف قوانین می شود.