آرشیوهای برچسب: توسعه روانشناسی کار

دانلود مقاله ای درباره ی روانشناسی کار

  • موضوع مقاله : روانشناسی کار
  • مربوط به رشته : روانشناسی
  • فرمت اجرایی : در قالب word
  • تعداد صفحات : ۳۴ صفحه

مقاله ای کامل درباره ی روانشناسی کار

روانشناسی کار از دو جنبه نظری و علمی مورد توجه قرار می گیرد : وقتی درباره تحقیقات و یافته های روانشناسی کار صحبت می کنیم و با جنبه نظری روانشناسی سر و کار داریم و به عبارت دیگر آشنایی با مفاهیم روانشناسی کار و ازمون های آن بعد نظری و علمی برای ما روشن می کند کلبه تحقیقات روان شناسی و نحوه استفاده از روش های علمی و نظری برای شناخحت رفتار ادمی در این قلمرو قرار می گیرد، هنگامی که درباره استفاده عملی و کاربرد یافته های روان شناسی کار صحبت می کنیم جنبه عملی  روان شناسی کار مطمع نظر است به عبارت دیگر زمانی که از تست های سنجش توانایی های نیروی انسانی و تفاوت های فردی در شغل و … و غیره عملاً استفاده می کنیم بُعد عملی روان شناسی کار را مورد نظر قرار می دهیم.

روانشناسی کار چیست؟

روانشناسی کار چیست؟

تفاوت های فردی در عملکرد شغلی

تفاوت های فردی در عملکرد شغلی اهمیت شایانی دارد زیرا نحوه کار افراد را مستقیماٌ تعریف می کند. مثلاً می بینیم کار مندی بر یک شغل معین اصرار می ورزد ولی فرد دیگری به بهانه های مختلف از همان کار سر می زند یا امتنا می ورزد امروزه نظام های اداری و صنعتی نسبت به راهنمایی های صحیح افراد حساسیت خاصی را نشان می دهد هدف از این راهنمایی این است که کارمندان و کارگران نه تنها توانایی انجام کاری را باید بر عهده داشته باشند بلکه از نظر روانی نیز باید با آن فرد سازگار باشد راهنمایی کارکنان و کارمندان زمانی موفقیت آمیز است که بر اثر تفاوتهای فردی انجام گیرد یعنی هر کس با توجه به استعداد و ویژکی های خاص خود در جای مناسب قرار بگیرد اگر کار مورد نظر نسبت به توانایی های کارمند یا کارگر دشوار باشد نتایج زیر را به بار خواهد آورد مانند بی نظمی، بازده پایین، خسارت های مادی و معنوی، نارضایتی و … اگر فعالیتی مورد نظر نسبت به توانایی های آن شغل خیلی بالا باشد یا به عبارت دیگر شغل خیلی ساده باشد انتظار کسالت، هواس پرتی، خیال بافی و نارضایتی های مختلف را باید داشته باشیم.

فهرست مطالب مقاله روانشناسی کار

  1. پیش فرض‌ های روانشناسی کار
  2. موارد استفاده از روانشناسی کار
  3. توسعه روانشناسی کار
  4. تعریف روانشناسی کار
  5. مبانی نظری و علمی روانشناسی کار
  6. کاربرد روان شناسی کار و تفاوتهای فردی
  7. تفاوتهای فردی
  8. تفاوتهای فردی در عملکرد شغلی
  9.  آثار آموزشی شغل بر تفاوتهای فردی
  10.  آزمونهای روانی
  11. انواع آزمون
  12. استفاده از این آزمون های روانی چه مشکلاتی را به بار می آورد ؟
  13. دلایل بی اعتمادی یا مشکلات نسبت به گاربرد نادرست آزمون ها
  14.  اندازه گیری توانایی های انسان
  15. ثبات زمان واکنش
  16. انواع مختلف زمانهای واکنش
  17. توانایی های مکانیکی و آزمونهای آنها
  18. آزمون های توانایی ذهنی
  19. آزمون های شخصیتی
  20. ضرورت پرداختن به نگرش
  21. نگرش ها و اندازه گیری آنها
  22. تعریف نگرش و لزوم اندازه گیری آن
  23. عناصر تشکیل دهنده نگرش ها
  24. آیا تمایل به عملکردن همیشه به اجرا در می آید ؟ چرا؟
  25. آیا نگرش های افراد یکسان است؟ نگرش های متفاوت از کجا ریشه می گیرند‌؟
  26. تعریف پروژه
  27. مشتری
  28. فروش
  29. انبار
  30. موجودی کالا
  31. سفارش کالا
  32. دستور تحویل کالا
  33. فاکتور
  34. پیش فاکتور
  35. ۱- عنصر شناختی یک نگرش
  36. ۲- تغییر عنصر عاطفی
  37. ۳- تغییر عنصر رفتاری
  38. اندازه گیری نگرش ها
  39. تحلیل نتایج
  40. مقیاس ترستون
  41. مقیاس لیکرت
  42. شرایط محیط کار
  43. معیارهای شرایط کار
  44. ۱- معیارهای فیزیولوژیک
  45. ۲-معیارهای روانی
  46. ۳-معیارهای تولید
  47. بازدهی : درونداد
  48. تحلیل معیارهای شرایط کار
  49. میزان روشنایی و استانداردهای آن
  50. درجه روشنایی مطلوب
  51. سر و صدای محیط کار
  52. فاقد منابع

بانک ملت

ایمیل:
کلیه کارت های عضو شبکه شتاب امکان پرداخت اینترنتی را دارند.
لینک دانلود پس از پرداخت در اختیار شما قرار می گیرد.
مبلغ قابل پرداخت: ۳,۰۰۰تومان
ادامه + دانلود
گرافیک و طراحی : پارس تمز

Copyright © 2015 All rights Reserved

تمام حقوق مادی و معنوی و طرح قالب برای "تک آی آر" محفوظ است و هر گونه کپی برداری خلاف قوانین می شود.