آرشیوهای برچسب: تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی

پایان نامه ارتباط ویژگی های شخصی با تعهد سازمانی کارکنان

  • موضوع پایان نامه : بررسی ارتباط ویژگی های شخصی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه تربیت معلم
  • مربوط به رشته : مدیریت دولتی
  • فرمت اجرایی : در قالب Word
  • تعداد صفحات : ۱۴۷ صفحه

رابطه ویژگی های شخصی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه

تعهد سازمانی از مقولاتی است که در طی سالهای اخیر توجه پژوهشگران زیادی را به خود معطوف نموده است . شاید یکی از دلایل آن تاثیر ات بالقوه ای است که که تعهد بر بازدهی پرسنل دارد. در این تحقیق تعهد سازمانی به عنوان متغیری وابسته در رابطه با ویژگی های شخصی که به عنوان متغیر مستقل تعریف شده است ، در نظر گرفته شده و مورد بررسی و تجزیه و تحلیل واقع می شوند. در رابطه با تعهد سازمانی می توان گفت : فردی که به شدت به سازمان متعهد است، هویت خود را از سازمان گرفته در سازمان مشارکت دارد و با آن در می آید و از عضویت در آن لذت می برد. و با رضایت و تمایل به فعالیت خود ادامه می دهد که این نگرش سبب کاهش غیبت، نرخ جابجائی، عدم رضایت، و … می گردد

در بررسی و تحلیل ویژگی های فردی و شخصی موثر بر تعهد سازمانی پرسنل مطالعات متعدد و مدل هایی ارایه شده است. در مدل نظری خود بیان داشته اند ویژگی های شخصی و فردی ، هم چون سن ، جنس ، میزان تحصیلات ، نژاد، سابقه خدمت، تاثیر قابل توجه‌ ای در میزان تعهد فرد به سازمان متبوعش دارد. یافته های قریب به ۲۰۰ پژوهش در زمینه تعهد سازمانی را بوسیله فرا تحلیل مورد بررسی قرار داده و ویژگی های شخصی و فردی (هم چون سن ، جنس ، تحصیلات وضع تأهل ، سابقه شغلی ، سابقه در سازمان، توانایی ها و …) را به عنوان عوامل تاثیر گذار بر تعهد سازمانی تعریف نموده اند.

رابطه ویژگی های شخصی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه

رابطه ویژگی های شخصی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه

برخی تحقیقات به عدم رابطه معنی داری بین سن و تعهد سازمانی دلالت دارد و در مقابل برخی تحقیقات نشان داده است که :

سن کارمندان با تعهد سازمانی رابطه ای مثبت دارد. با بررسی ۱۰۳۳۵ نفر در ۴۱ نمونه این رابطه را گزارش داده اند. ضمن بررسی رایطه سن و تعهد سازمانی ،در کارکنان آزمایشگاهی دانشگاه و کارکنان بیمارستان در سطوح عملیاتی، سرپرستی و مدیریتی به رابطه ای مثبت (r=.36 ، p<.05 ) دست یافتند.

به هر حال طبق تحقیقات انجام شده ،سن رابطه ای مثبت ولی هرچند اندک با تعهد سازمانی دارد که این امر نیز به اثبات رسیده است.

اگرچه تحقیقات بسیاری در زمینه ارتباط جنسیت با تعهد سازمانی صورت پذیرفته، ولی همواره ابهاماتی در این زمینه وجود داشته است. بر اساس نظریه جنسیت که به مطالعه زنان و تعهد سازمانی پرداخته است، می توان گفت زنان به نقش خانوادگی اشان اهمیت بیشتری داده و آن را بطورکامل انجام می دهند که این امر به یک گرایش کاملا متفاوت با مردان در زمینه تعهد سازمانی منجر می شود.

همچنین در تحقیقی دیگر با موضوع بررسی سطح تعهد زنان در یک حرفه مردانه، اطلاعات بدست آمده از  ۱۰۴۰ نفر از حسابداران کانادایی و انجمن حسابداران کالیفرنیا که متشکل از ۱۰۰۰ نفر مرد و ۴۰ نفر زن بودند، نشان داد که زنان نسبت به مردان از تعهد کمتری به سازمانشان برخوردار هستند.

در مطالعاتی که بر روی ۱۴۰۸۱ نفر انجام دادند به رابطه ای هم مثبت و هم منفی در رنج همبستگی ۳۷- تا ۲۹ دست یافتند.

در مقابل برخی از صاحبنظران معتقد هستند که هیچ رابطه ای بین جنسیت و تعد سازمانی وجود ندارد.

حقوق و دستمزد نیز موجب عزت نفس برای فرد شده و نوعی فرصت برای فرد محسوب می شود که در اثر ترک سازمان ازدست خواهد داد. نتایج تحقیقات متعدد همبستگی مثبت اما ضعیفی را بین این دو متغیر نشان می دهند.

بر اساس برخی تحقیقات صورت گرفته اثبات شده است که سطح تحصیلات با تعهد سازمانی رابطه منفی دارد.

همچنین رابطه بین تعهدسازمانی با سطح تحصیلات رابطه ضعیف و منفی است و دلیل این رابطه منفی انتظارات بیشتر افراد تحصیل کرده و فرصتهای شغلی بیشتر برای آنان می باشد.

وضعیت تاهل نیز می تواند با تعهد رابطه داشته و تاثیرگذار باشد ،در برسی انجام شده بر روی زنان متاهل در مقابل زنان مجرد ،مشاهده شده است زنان متاهل به خاطر یکسری مسئولیت هایی که در زنگی مشترک متوجه آنها می باشد و به خاطر احتمال از دست دادن موقعیتشان و ریسک از دست دادن شغلشان خود را به مخاطره نمی اندازند و از تعهد بالاتری نسبت به مجردها برخوردارند.

در مدل تحلیلی این تحقیق ضمن پایه قرار دادن مدل مودی و همکارانش ، با عنایت به مفروضات و استدلال های بیان شده در خصوص ویژگی های شخصی و رابطه آن با تعهد سازمانی ،دو متغیر وضعیت تاهل و میزان حقوق و دستمزد نیز بدان اضافه نموده ایم.

فهرست مطالب پایان نامه ارتباط ویژگی های شخصی با تعهد سازمانی کارکنان

  1. فصل اول : کلیات تحقیق

  2. مقدمه
  3. بیان مساله تحقیق
  4. اهمیت و ضرورت موضوع تحقیق
  5. اهداف تحقیق
  6. چارچوب نظری تحقیق
  7. فرضیه های تحقیق
  8. قلمرو تحقیق
  9. تعاریف و مفاهیم واژه ها
  10. متغیرهای تحقیق
  11. فصل دوم : ادبیات تحقیق

  12. مقدمه
  13. تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی
  14. مراحل توسعه تعهد سازمانی
  15. اجزاء تعهد سازمانی
  16. اهمیت تعهد سازمانی
  17. عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی
  18. ابعاد تعهد سازمانی
  19. دیدگاه‌ های تعهد سازمانی
  20. مدل‌ ها و الگوهای تعهد سازمانی
  21. برخی تحقیقات انجام شده در خصوص تعهد سازمانی
  22. فصل سوم : روش شناسی تحقیق

  23. مقدمه
  24. نوع تحقیق
  25. جامعه آماری
  26. حجم نمونه
  27. روش نمونه گیری
  28. شرح پرسشنامه
  29. روایی پرسشنامه
  30. اعتبار (پایایی) پرسشنامه
  31. فصل چهارم : روشهای آماری و تجزیه و تحلیل مشاهدات (داده‌ ها)

  32. مقدمه
  33. آمار توصیفی
  34. فرضیه ۱
  35. فرضیه۲
  36. فرضیه ۳
  37. فرضیه ۴
  38. فرضیه ۵
  39. فرضیه ۶
  40. فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات

  41. نتیجه گیری
  42. پیشنهادات
  43.  منابع و مآخذ
  44. ضمائم : پرسشنامه تعهد سازمانی


بانک ملت

ایمیل:
کلیه کارت های عضو شبکه شتاب امکان پرداخت اینترنتی را دارند.
لینک دانلود پس از پرداخت در اختیار شما قرار می گیرد.
مبلغ قابل پرداخت: ۵,۰۰۰تومان
ادامه + دانلود
گرافیک و طراحی : پارس تمز

Copyright © 2015 All rights Reserved

تمام حقوق مادی و معنوی و طرح قالب برای "تک آی آر" محفوظ است و هر گونه کپی برداری خلاف قوانین می شود.