آرشیوهای برچسب: تاثیر حسابداری منابع انسانی بر بهره وری در سازمان

پروژه نقش حسابداری منابع انسانی در بهره وری سازمانی

  • موضوع پروژه : نقش حسابداری منابع انسانی در بهره وری سازمانی
  • مربوط به رشته های : حسابداری و مدیریت
  • فرمت اجرایی : در قالب word
  • تعداد صفحات : ۵۸ صفحه

نقش حسابداری منابع انسانی در بهره وری سازمانی

بررسی نقش و تاثیر حسابداری منابع انسانی در بهره وری سازمانی عاملی است که می تواند به رشد و توسعه سازمان و یا افت و عقب افتادگی در سازمان بیانجامد ، نقش حسابداری منابع انسانی در سازمان ها بسیار مشخص و روشن است ، در این پژوهش قصد داریم با بررسی این عامل به بررسی تاثیر آن بر بهره وری در سازمان بپردازیم .

ضرورت توجه به عامل حسابداری نیروی انسانی در سازمان ها و ضرورت مشخص نمودن رابطه آن را میزان بهره وری نیروی انسانی در سازمانها عاملی است که می تواند به بسیاری از سازمان ها در راه توسعه کمک شایانی نماید .

نقش حسابداری منابع انسانی در بهره وری سازمانی

نقش حسابداری منابع انسانی در بهره وری سازمانی

هدف از این پژوهش بدست آوردن یک رابطه مشخص میان حسابداری منابع انسانی و بهره وری در سازمان می باشد .

یکی از مباحث جدید در دانش حسابداری، نگرش نوین به منابع انسانی به عنوان یکی از موثرترین عوامل مولد در ایجاد درآمد موسسات است. در این مبحث، ارزش اقتصادی منابع انسانی به مثابه دارایی با اهمیت موسسه تلقی و امکان ارایه آن در صورت‌ های مالی مطرح می گردد. .

فهرست مطالب پروژه نقش حسابداری منابع انسانی در بهره وری سازمانی

  1. فصل اول –  طرح تحقیق

  2. مقدمه
  3. بیان مسئله
  4. اهمیت و ضرورت تحقیق
  5. هدف  تحقیق
  6. فرضیه ها
  7. فرضیه اول
  8. فرضیه دوم
  9. تعاریف عملیاتی متغییر های تحقیق
  10. حسابداری منابع انسانی
  11. بهره وری در سازمان
  12. فصل دوم – ادبیات تحقیق

  13. مقدمه
  14. تعریف حسابداری منابع انسانی
  15. با توجه به نیاز مدیریت به اطلاعات برای تصمیم‌ گیری، حسابداری منابع انسانی
  16. ارزش در علم اقتصاد دارای دو معنی متفاوت به شرح زیر است
  17. تاریخچه حسا‌بداری منابع انسانی
  18. حسابداری منابع انسانی چیست ؟
  19. ۱) هزینه‌های اولیه
  20. ۲) هزینه‌های جای‌گزینی
  21. ارزش اقتصادی منابع انسانی
  22. اندازه‌ گیری‌ های غیر پولی منابع انسانی
  23. نارسایی‌ های روش ارزش اقتصادی
  24. هزینه‌ های غیر مستقیم شامل
  25. هزینه‌ های غیر مستقیم
  26. نارسایی‌ های نظریه‌ ضریب ارزشی
  27. انواع پرداخت های تشویقی
  28. ۱ . مرتبط کردن پرداخت با عملکرد ، کارایی ، کیفیت و به طور کلی با اهداف سازمان
  29. ۲ . تشویق به عملکرد بهتر و مقبولتر فردی‌، گروهی ، تیمی و واحدهای بازرگانی
  30. ۳٫ کاهش هزینه های ثابت پرداخت در صورت دست‌نیافتن به اهداف موردنظر
  31. ۴ . رقابت پذیر کردن اجرتها
  32. انواع طرح پرداخت
  33. پاداش در مقابل تشویق
  34. پیوند عملکرد و پرداخت
  35. پرداخت متغیر و تضمین‌نشده
  36. طرح های تشویقی فردی
  37. مزایا
  38. معایب
  39. پرداخت های تشویقی گروهی
  40. مشارکت در دستاورد
  41. پرداخت برای کیفیت و خدمت به مشتری
  42. مزایا و معایب پرداختهای گروهی
  43. مزایا
  44. معایب
  45. تمرکز بر اهداف بازرگانی استراتژیک
  46. ایجاد و توسعه یک چارچوب جامع جبران خدمت
  47. عوامل موثر بربهره وری ونحوه محاسبات متغیرها
  48. تابع تولید و پیشرفت فنی
  49. مروری بر وضعیت بهره وری درایران
  50. نقش بهره وری در رشد اقتصادی
  51. نقش بهره وری در رشد اقتصاد ژاپن
  52. افزایش بهره وری نیروی کار
  53. فصل سوم – روش انجام تحقیق

  54. جامعه آماری
  55. نمونه و روش نمونه گیری
  56. ابزار های جمع آوری اطلاعات
  57. روش های آماری برای تجزیه و تحلیل اطلاعات
  58. فصل چهارم –  یافته های تحقیق و تجزیه و تحلیل آنها

  59. یافته های تحقیق و تجزیه و تحلیل آنها
  60. نتیجه آزمون فرضیه اول
  61. نتیجه آزمون فرضیه دوم
  62. فصل پنجم –  نتیجه گیری کلی و ارائه پیشنهادات

  63. خلاصه و نتیجه گیری
  64. محدودیت های تحقیق
  65. محدودیت های تحت کنترل پژوهشگر
  66. محدودیت های خارج از کنترل پژوهشگر
  67. فهرست منابع یادداشت
  68. منابع

بانک ملت

ایمیل:
کلیه کارت های عضو شبکه شتاب امکان پرداخت اینترنتی را دارند.
لینک دانلود پس از پرداخت در اختیار شما قرار می گیرد.
مبلغ قابل پرداخت: ۴,۰۰۰تومان
ادامه + دانلود
گرافیک و طراحی : پارس تمز

Copyright © 2015 All rights Reserved

تمام حقوق مادی و معنوی و طرح قالب برای "تک آی آر" محفوظ است و هر گونه کپی برداری خلاف قوانین می شود.