پایان نامه رشته مدیریت

سیستم اطلاعات مدیریت و کاربرد آن در برنامه ریزی تولید

  • موضوع پایان نامه : سیستم اطلاعات مدیریت و کاربرد آن در برنامه ریزی تولید شرکت تولیدی
  • مربوط به رشته : مهندسی صنایع
  • فرمت اجرایی : در قالب word
  • تعداد صفحات : ۱۰۴ صفحه

سیستم اطلاعات مدیریت و کاربرد آن در برنامه ریزی تولید

برای سیستم اطلاعات مدیریت (MIS) هیچ تعریف جامعی که مورد قبول همگان قرار گرفته باشد وجود ندارد و آنچه که بدین عنوان موجود است، انعکاسی است از تأکیدات و پیش داوریهای نویسنده ای خاص.

ادامه + دانلود

پایان نامه عوامل موثر بهره وری کارکنان کارخانه‌ آسفالت سازی

  • موضوع پایان نامه : بررسی عوامل موثر در بهره وری کارکنان کارخانه‌ آسفالت سازی سازمان مهندسی و عمران
  • مربوط به رشته : مدیریت صنعتی
  • فرمت اجرایی : در قالب Word
  • تعداد صفحات : ۱۴۸ صفحه

عوامل موثر در بهره وری کارکنان کارخانه‌ آسفالت سازی سازمان مهندسی و عمران

عوامل موثر در بهره وری مورد بررسی قرار گرفته و با بیان مسائلی در مورد تاثیر آنها در فرم‌ های پرسشنامه با توجه بهه تجزیه و تحلیل آنها با استفاده از روش‌ های آماری به نتایجی دست پیدا کردیم و مولفه‌ های تاثیر گذاری در بهره وری در کارخانه‌ ۶ و ۷ آسفالت سازی سازمان مهندسی و عمران مورد بحث قرار گرفت.

ادامه + دانلود

دانلود پایان نامه بررسی میزان توانمندسازی کارکنان گمرکات

  • موضوع پایان نامه : بررسی میزان توانمندسازی کارکنان گمرکات
  • مربوط به رشته : مدیریت دولتی
  • فرمت اجرایی : در قالب Word
  • تعداد صفحات : ۱۵۸ صفحه

بررسی میزان توانمندسازی کارکنان گمرکات

توانمندسازی نیروی انسانی یکی از اعجاز آورترین رویکردهای توسعه منابع انسانی می باشد که منجر به بالندگی نیروی انسانی در سازمان می گردد. توانمندسازی یک حرکت دائمی است و اهمیت آن همواره رو به افزایش است چرا که اساس توسعه در کسب و کارهای امروز همگام بودن با تغییرات اجتماعی دستاوردهای تکنولوژی و تقاضاهای محیط رقابتی می باشد.

ادامه + دانلود

دانلود مقاله مدیریت آموزشی مبتنی بر سیستم

  • موضوع مقاله : مدیریت آموزشی مبتنی بر سیستم
  • مربوط به رشته : مدیریت
  • فرمت اجرایی : در قالب Word
  • تعداد صفحات : ۲۰۲ صفحه

مدیریت آموزشی مبتنی بر سیستم

اگر یک مدیر آموزشی، این تحقیق را مطالعه کند به این نتیجه می‌ رسد که نیروی انسانی از مهمترین و ارزشمندترین دارایی‌ های هر سازمان آموزشی است که در همه فصل‌ ها به این نکته اشاره شده است. لذا موفقیت مدیران آموزشی در رسیدن به اهداف آموزشی، مرهون توجه کافی به این منبع حیاتی می‌ باشد. از جمله عوامل در هدایت نیروی انسانی به کارگیری عوامل انگیزشی توسط مدیران می‌ باشد.

ادامه + دانلود

دانلود پایان نامه تجزیه و تحلیل سیستم های مدیریت

  • موضوع پایان نامه : تجزیه و تحلیل سیستم های مدیریت
  • مربوط به رشته : مدیریت
  • فرمت اجرایی : در قالب word
  • تعداد صفحات : ۱۳۶ صفحه

تجزیه و تحلیل سیستم های مدیریت

نگرش سیستم چهارچوب سودمندی را در اختیار دانشجویان رشته مدیریت قرار می دهد تا بتوانند سازمان اجزای در هم پیچیده آن را درک کنند. نگرش سیستمی این امکان را برای آنها ایجاد می کند که سازمان را به منزله یک کل متشکل از اجزای در هم تافته در نظر بگیرند این نگرش مدیران عملیاتی را از ساده اندیشی و پندار مبتنی بر فرض ایستایی و مجزا بودن عوامل سازمانی باز می دارد و آنان را تشویق می کند تا محیطی را که سیستمشان در آن عمل می کند بررسی می کرده آن را به خوبی شناسایی کنند بعلاوه این نگرش به مدیران کمک می کند تا سازمان خود را در قالب الگو ها و فراگردهای پایدار در یک محدوده در نظر بگیرند و در مورد علل مقاومت سازمانها در تغییر و تحول بینش کافی بدست بیاورند و سرانجام توجه مدیران را به وجود داده ها و فراگردهای جایگزین برای رسیدن به هدف معطوف می دارد.

ادامه + دانلود

روشهای تامین مالی بر ارزش شرکت های پذیرفته شده در بورس

  • موضوع پایان نامه : بررسی روشهای تامین مالی بر ارزش شرکت های پذیرفته شده در بورس و اوراق بهادار
  • مربوط به رشته : مدیریت دولتی
  • فرمت اجرایی : در قالب Word
  • تعداد صفحات : ۱۳۳ صفحه

روشهای تامین مالی بر ارزش شرکت های پذیرفته شده در بورس

افزایش سرمایه به عنوان یکی از منابع تامین مالی در شرکت های سهامی به شمار می رود و از دو طریق انجام می شود :

یکی از طریق افزایش ارزش اسمی سهام موجود شرکت ها که در این روش هیچ تغییری در تعداد سهام شرکت ایجاد نمی شود راه دیگر افزایش سرمایه، صدور سهام جدید در ازاء دریافت وجه نقد و یا از محل اندوخته های حقوق صاحبان سهام،تبدیل  مطالبات حال شده سهام داران و اشخاص و از محل سود انباشته یا تبدیل اوراق قرضه به سهام (صدور سهام جدید در این روش موجب افزایش تعداد سهام شرکت می گردد) است. در این تحقیق افزایش سرمایه از طریق مطالبات و آورده نقدی سهام داران در نظر گرفته شده است.

ادامه + دانلود

دانلود پایان نامه سیستم مدیریت مشارکتی

  • موضوع پایان نامه : سیستم مدیریت مشارکتی
  • مربوط به رشته : مدیریت
  • فرمت اجرایی : در قالب Word
  • تعداد صفحات : ۵۸ صفحه

آشنایی با سیستم مدیریت مشارکتی

آنچه تاکنون از ماحصل تمام مطالعات و مطالعات دیگر دستگیر محققین شده این است که انسان موجودی است دارای خلاقیت هایی بی نظیر و بسیار وسیع و توانایی عظیم او را هیچکس نمی تواند انکار کند. پس بهتر است که در جایی که ما قرار است از آن موجود یعنی انسان استفاده کنیم،‌ برای رسیدن به اهدافمان با روش هایی دقیق و برنامه ریزی های صحیح بتوانیم از تمام خلاقیت های او استفاده کنیم. این هرگز به معنی کشیدن کار بیشتر از انسان و نگریستن به انسان به صورت ابزاری که توانائی های زیادی دارد نیست، بلکه ما در اینجا باید به دنبال آن باشیم که این باور را در افراد و زیردستان خود به وجود آوریم که اگر آنها بخواهند از خلاقیت های ذهنی خود استفاده کنند قادرند تغییرات شگرفی در محیط کاری خود ایجاد کنند و این قبل از هر چیز به نفع خود آنها است و به نفع جامعه ای است که در آن زندگی می کنند و نسل های آنها که از ثمره‌ این فعالیت ها بهره مند می شوند.

پایان نامه سیستم مدیریت مشارکتی

پایان نامه سیستم مدیریت مشارکتی

روی همین اصل اگر بتوانیم چنین روحیه ای را در کارکنان ایجاد کنیم، بدون صرف هزینه زیادی، از مقادیر بسیار زیادی پیشنهادات و راهنمایی های ارزنده برخوردار خواهیم بود که می تواند تغییر بنیادی در صنعت ایجاد کند. چنین کاری جزو وظایف سیستم مدیریت مشارکتی است و این همان بحثی است که قصد داریم در این مجموعه به آن بپردازیم. در واقع سیستم مدیریت مشارکتی پلی است بین مغزهای تصمیم گیرندگان و کارکنان که از طریق این پل اطلاعات با ارزشی برای تصمیم گیرندگان حاصل می شود که خود آنها حتی با صرف هزینه های زیاد تحقیقاتی قادر به کشف آن در بعضی موارد نبوده اند و در واقع این همان مسئله تئوری و مشورت کردن است که در سیستم مدیریت مشارکتی در برگیرنده دو روش سیستم پیشنهادات و گروه های کنترل کیفیت است و در حال حاضر کاملاً در کشور ژاپن که آغازگر این نهضت هم بوده عملی شده و به حق می توان گفت این پیشرفت عجیب و حیرت انگیز که در ژاپن می بینیم مدیون همین سیستم است و ما به تفصیل این سیستم و دو روش انجام آن را توضیح خواهیم داد.

فهرست مطالب پایان نامه سیستم مدیریت مشارکتی

  1. فصل اول : کلیات

  2. مقدمه
  3. تاریخچه شرکت هما
  4. فصل دوم : مروری بر سیستم مدیریت مشارکتی

  5. مقدمه
  6. استفاده از سیستم پیشنهادات
  7. طریقه ارائه پیشنهادها و رسیدگی به آنها
  8. ترقی و تعالی کارگران
  9. مهم ترین خصوصیات روش مدیریت مشارکتی
  10. گروههای کنترل کیفیت
  11. توضیح لازم درباره گروهها
  12. پاداش های نقدی و غیر نقدی
  13. سیستم پیشنهادات در گروههای کنترل کیفیت
  14. منافع گروههای کنترل کیفیت برای مدیران
  15. وضعیت های جدید و لزوم تطبیق کارگران
  16. فصل سوم : تجزیه و تحلیل سیستم مدیریت مشارکتی، اصول و مراحل آن

  17. مقدمه
  18. فلسفه اجرای سیستم
  19. هدف اجرای سیستم
  20. شرایط لازم برای اجرای سیستم
  21. زمینه های عملی سیستم
  22. چگونگی اجرای سیستم
  23. مراحل ارائه پیشنهادات
  24. سیستم کنترل کیفیت جامع
  25. گروههای کنترل کیفیت
  26. چگونگی عملکرد گروهها
  27. ارائه پیشنهاد از جانب گروهها
  28. شرایط تشکیل گروهها
  29. وضعیت آموزش گروهها
  30. زمینه های فعالیت گروهها
  31. موضوع جلسات گروهها
  32. موضوعات مورد بحث
  33. انتخاب موضوعات قابل بررسی
  34. جلوگیری از دوباره کاری
  35. هزینه ها و جوایز ارزیابی
  36. ستاد مرکزی گروههای کنترل کیفیت
  37. نتایج عملکرد گروههای کنترل کیفیت
  38. ویژگی های اساسی سیستم
  39. فصل چهارم : وضعیت سیستم مدیریت مشارکتی در شرکت هما

  40. دستورالعمل های اجرایی مدیریت مشارکتی در شرکت هما
  41. اهداف مدیریت مشارکتی در هما
  42. محدوده اعتبار
  43. ارزیابی پیشنهاد
  44. کمیته اجرایی
  45. بررسی کارشناسی پیشنهاد
  46. کمیته عالی
  47. مراحل گردش عملیات نظام پیشنهادات
  48. استانداردهای اجرایی مدیریت مشارکتی در شرکت هما
  49. هدف
  50. محدوده اعتبار
  51. تعاریف و مفاهیم
  52. ضوابط
  53. مشخصات فرم طرح و ارائه پیشنهاد
  54. دستورالعمل نحوه تنظیم و ثبت
  55. مشخصات فرم بررسی کارشناسی پیشنهاد
  56. دستورالعمل نحوه تنظیم و ثبت
  57. مشخصات فرم امتیاز بندی کمیته اجرایی
  58. دستورالعمل نحوه تنظیم و ثبت
  59. مشخصات فرم ابلاغ اجرای پیشنهاد
  60. دستورالعمل نحوه تنظیم و ثبت
  61. مشخصات فرم درخواست بررسی و ارزیابی مجدد پیشنهاد
  62. دستورالعمل نحوه تنظیم و ثبت
  63. فاقد منابع

بانک ملت

ایمیل:
کلیه کارت های عضو شبکه شتاب امکان پرداخت اینترنتی را دارند.
لینک دانلود پس از پرداخت در اختیار شما قرار می گیرد.
مبلغ قابل پرداخت: ۴,۰۰۰تومان
ادامه + دانلود

نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز

  • موضوع پایان نامه : نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز
  • مربوط به رشته : مدیریت
  • فرمت اجرایی : در قالب word
  • تعداد صفحات : ۵۱ صفحه

نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز

پست مدرن، فرانوین‎ گرایی، فراتجدد گرایی، پسانوین‎ گرایی، پست مدرنیسم و فرا صنعتی. در رشته ‎های گوناگون علمی مثل فلسفه، ادبیات،‌سیاست، هنر، ‌اقتصاد و علوم اجتماعی پست مدرن مطرح می ‎باشد و طرح آن ناشی از آن است که نظریه‎ های گذشته دارای کمال نبوده ‎اند. با توجه به اینکه سازمان و مدیریت، علمی است که از یافته ‎های علوم مختلف مثل علوم انسانی و علوم تجربی استفاده می ‎کند، این تعابیر وارد عرصه سازمان و مدیریت شده است و آن را نیز تحت تأثیر قرار داده است.

نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز

نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز

زمینه به وجود آمدن فرانوین گرایی را می‎ توان ایجاد بحران در مدرنیسم در اواسط قرن بیستم به علت از بین رفتن عمق فرهنگ مدرن و خمودگی عاطفی در این دوره دانست.

فهرست مطالب پایان نامه نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز

  1. مقدمه
  2. فصل اول – پیش نوین گرایی

  3. عهد قدیم
  4. سومری‎ ها
  5. مصر باستان
  6. چین باستان
  7. یونان باستان
  8. سقراط
  9. افلاطون
  10. ارسطو
  11. ایران باستان
  12. مدیریت بعد از اسلام
  13. جمع ‎بندی ویژگی ‎های دوره پیش ‎نوین ‎گرایی
  14. فصل دوم – نوین گرایی در مدیریت

  15. خصوصیات قرون وسطی
  16. مدرنیسم
  17. دستاوردهای مدرنیسم
  18. تئوری سیستم‎ ها
  19. ویژگی سیستم
  20. انواع سیستم
  21. ویژگی ‎های تئوری
  22. فصل سوم – پسانوین گرایی در مدیریت

  23. مفهوم و فلسفه پسانوین ‎گرایی
  24. سازمان از دیدگاه پسامدرنیسم
  25. پست مدرنیسم در مدیریت
  26. مقایسه بین مدرنیسم و پست مدرنیسم
  27. فصل چهارم – بصیرت و عمل

  28. «بر مبنای بصیرت و بینش خویش گام بردار» حضرت علی (ع)
  29. لزوم و اهمیت بینش (چشم‎ انداز)‌
  30. عناصر مؤثر در بصیرت
  31. ویژگی ‎های بصیرت
  32. اهمیت بصیرت
  33. رابطه بصیرت و عمل در نظام آموزشی
  34. ویژگی های مدیریت آینده‎ نگر
  35. سطوح بینش
  36. فصل پنجم – سازمان های مجازی

  37. ویژگی ‎های سازمان های مجازی
  38. ادارات مجازی و سازمان مجازی و انواع آن
  39. دانشگاه مجازی
  40. دانشگاه مجازی در مقابل دانشگاه واقعی
  41. ساختار دانشگاه مجازی
  42. فصل ششم – سازمانهای یادگیرنده

  43. سازمانهای یادگیرنده
  44. اهداف سازمان یادگیرنده
  45. سطوح حوزه‎ های معرفتی فراگیری سازمانی
  46. مهارتهای لازم برای افراد در سازمان یادگیرنده
  47. راهبردهای گسترش سازمان یادگیرنده
  48. فصل هفتم – تعارض و کشمکش های سازمانی

  49. تعارض
  50. اجزای تعارض
  51. فلسفه‎ های گوناگون تعارض
  52. سطوح تعارض سازمانی
  53. ۱- تعارض بین فردی
  54. ۲- تعارض بین‎ گروهی
  55. ۳- تعارض بین سازمانی
  56. انواع تعارض سازمانی
  57. دسته‎ بندی دیگر از انواع تعارض‎ های سازمانی
  58. راهبردهای مدیریت تعارض
  59. فصل هشتم – مدیریت کیفیت جامع

  60. مدیریت کیفیت جامع
  61. شاخص‎ های اصلی مدیریت کیفیت جامع
  62. اصول چهارده ‎گانه مدیریت کیفیت جامع از نظر دمینگ
  63. فناوری های مدیریت و فناوری های پشتیبانی در مدیریت کیفیت جامع
  64. مشکلات پنج‎ گانه مدیریت کیفیت
  65. فهرست منابع

بانک ملت

ایمیل:
کلیه کارت های عضو شبکه شتاب امکان پرداخت اینترنتی را دارند.
لینک دانلود پس از پرداخت در اختیار شما قرار می گیرد.
مبلغ قابل پرداخت: ۴,۰۰۰تومان
ادامه + دانلود

مقاله نقش و تاثیر تجارت الکترونیک بر شرکت های بیمه ایرانی

  • موضوع مقاله : نقش و تاثیر تجارت الکترونیک بر شرکت های بیمه ایرانی
  • مربوط به رشته : مدیریت بیمه
  • فرمت اجرایی : در قالب Word
  • تعداد صفحات : ۲۵ صفحه
  • این مقاله بدون تصویر می باشد

تاثیر تجارت الکترونیک بر شرکت های بیمه ایرانی

هدف اصلی این مقاله بررسی تاثیر تجارت الکترونیک بر شرکت های بیمه ایرانی است. برای نیل به این هدف، پس از بررسی ادبیات موضوع و کاوش در مقالات پیشین تعیین چارچوب مرجع تحقیق با استفاده از روش تحقیق کمی (پیمایش) و تکمیل پرسشنامه از شرکت های بیمه ایرانی سعی شده تا به سوالات تحقیق پاسخ داده شود.

یافته‌ های این مطالعه حاکی از آن است که شرکت های بیمه‌ ای، نگرشی مثبت نسبت به تجارت الکترونیک داشته و اغلب آنها تجارت الکترونیک را به صورت یک فرصت قلمداد کرده و معتقدند که به کارگیری تجارت الکترونیک تاثیراتی مثبت بر صنعت بیمه کشور خواهد داشت. کمبود متخصصان فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) و کمی نیروی انسانی ماهر و خبره در زمینه تجارت الکترونیک از عمده نیازمندی های زیرساختاری برای این شرکت ها ذکر شده است.

تاثیر تجارت الکترونیک بر شرکت های بیمه ایرانی

تاثیر تجارت الکترونیک بر شرکت های بیمه ایرانی

آماده نبودن سایر بخش های پشتیبان (مانند پول الکترونیکی و شبکه مخابراتی)، فقدان قوانین و مقررات ضروری (امضای الکترونیکی، کپی رایت و …)، فراگیر نبودن استفاده از اینترنت و دسترسی محدود به آن و وجود نگرش سنتی حاکم بر فرهنگ سازمانی از جمله موانع بازدارنده پیاده‌ سازی تجارت الکترونیک در این شرکت ها ارزیابی شده است.

بخش های بازاریابی و فروش به همراه بخش تحقیق و توسعه پتانسیل های خوبی برای بهره‌ گیری از تجارت الکترونیک داشته و از طرف دیگر بیمه‌ های اتومبیل، باربری، عمر و اشخاص از قابلیت بیشتری برای عرضه به صورت «بر خط» را دارند. در نهایت (با پیش فرض به کارگیری تجارت الکترونیک) بیمه‌گران ایرانی منافع و مزایایی را به این شرح متصور شده‌ اند: بهبود وجهه شرکت به عنوان یک شرکت پیشتاز و مدرن، تسهیل همکاری و انتقال دانش میان ذی‌ نفعان (سهامداران، نمایندگی ها و کارگزار‌ی‌ ها)، کاهش هزینه‌ های سرمایه‌ گذاری مورد نیاز برای ایجاد و گسترش شبکه نمایندگی ها، کاهش هزینه‌ های تمام شده برای عرضه محصولات / خدمات و گسترش کسب و کار با حذف محدودیت های جغرافیایی.

فهرست مطالب مقاله نقش و تاثیر تجارت الکترونیک بر شرکت های بیمه ایرانی

  1. پیشگفتار
  2. مقدمه
  3. صنعت بیمه و چالش های پیرامون
  4. مروری بر صنعت بیمه در ایران
  5. چالش های موجود در صنعت بیمه
  6. تاثیر تجارت الکترونیک بر بیمه
  7. اینترنت و تجارت الکترونیک : مزایا و معایب
  8. بیمه الکترونیک : کاربرد تجارت الکترونیک در صنعت بیمه
  9. مدل های تجارت الکترونیک در شرکت های بیمه‌ ای
  10. اهداف و متدولوژی تحقیق
  11. اهداف اصلی و تفصیلی
  12. روش تحقیق
  13. تحلیل و ارائه یافته‌ های تحقیق
  14. نگرش و دیدگاه نسبت به تجارت الکترونیک
  15. زیرساخت های لازم
  16. موانع عمده پیش رو در به کارگیری تجارت الکترونیک
  17. قابلیت‌ های کاربرد تجارت الکترونیک در بیمه
  18. میزان تاثیر تجارت الکترونیک در زنجیره ارزش بیمه
  19. میزان سازگاری محصولات بیمه ای با تجارت الکترونیک
  20. مزایا و منافع متصور از به کارگیری تجارت الکترونیک
  21. نتیجه‌ گیری و پیشنهادها
  22. منابع

بانک ملت

ایمیل:
کلیه کارت های عضو شبکه شتاب امکان پرداخت اینترنتی را دارند.
لینک دانلود پس از پرداخت در اختیار شما قرار می گیرد.
مبلغ قابل پرداخت: ۳,۰۰۰تومان
ادامه + دانلود

پایان نامه برنامه ریزی نیروی انسانی در شرکت ریخته گری

  • موضوع پایان نامه : برنامه ریزی نیروی انسانی در شرکت ریخته گری
  • مربوط به رشته : مدیریت
  • فرمت اجرایی : در قالب word
  • تعداد صفحات : ۸۵ صفحه

برنامه ریزی نیروی انسانی در شرکت ریخته گری

برنامه زمانی، برای فرایند برنامه ریزی استراتژیک به ماهیت، نیازهای شرکت ریخته گری و محیط خارجی آن بستگی دارد. برنامه ریزی در شرکت های ریخته گری در قالب تولیدی و خدماتی انجام می گیرد که سریعاً در حال تغییراند. در چنین موقعیتی، برنامه ریزی ممکن است یک یا دو بار در سال به صورت یک سری مراحل جامع و جزئی تدریجی با توجه به ماموریت، چشم انداز، ارزش ها، کنکاش محیطی، اهداف، استراتژی ها، مسئولیت ها، جدول زمانی، بودجه و غیره انجام گیرد. به عبارتی، اگر  شرکت ریخته گری سال های زیادی در بازار ثابت فعالیت می کند برنامه ریزی ممکن است در سال یک بار و فقط در بخش های مشخصی صورت گیرد. برای مثال، برنامه ریزی در حین کار (ACTION PLANNING) از طریق اهداف، مسئولیت ها، جدول زمانی، بودجه و غیره هر سال به روز می شوند. توجه به راهنمایی های زیر می تواند موسسات را در برنامه ریزی استراتژیک یاری کند.

برنامه ریزی نیروی انسانی در شرکت ریخته گری

برنامه ریزی نیروی انسانی در شرکت ریخته گری

اجرای برنامه ریزی استراتژیک همزمان با آغاز فعالیت شرکت ریخته گری است. برنامه ریزی استراتژیک معمولاً بخشی از یک برنامه کسب و کار تجاری، همراه با برنامه بازاریابی، برنامه مالی و عملیاتی است؛ برنامه ریزی استراتژیک با آمادگی موسسه برای سرمایه گذاری جدید انجام می شود. برای مثال توسعه یک بخش جدید، تولید عمده کالای جدید یا خط تولید جدید.

برنامه ریزی استراتژیک باید حداقل سالی یک بار به منظور آماده سازی  شرکت ریخته گری  جهت سال مالی جدید اجرا شود. به عبارتی، برنامه ریزی استراتژیک باید در یک زمان مشخصی باتوجه به اهداف شرکت ریخته گری تعیین شده و منابع در دسترس برای نیل به اهداف در طول سال مالی انجام شود. فرایند برنامه ریزی استراتژیک باید حداقل در سه سال اجرا شود و اگر  شرکت ریخته گری در حال تغییر و دگرگونی است این فعالیت ها باید هر سال اعمال گردد؛ هر سال برنامه های حین کار به روز گردند؛

در طول اجرای برنامه های استراتژیک، پیشرفت های اجرای برنامه باید بازبینی شود. برنامه ریزی استراتژیک از طریق روش های مختلفی در شرکت های ریخته گری به کار گرفته می شود که مزایایی را برای شرکت های ریخته گری و موسسات به ارمغان می آورد.

فهرست مطالب پایان نامه برنامه ریزی نیروی انسانی در شرکت ریخته گری

  1. پیشگفتار
  2. فصل اول – طرح تحقیق

  3. طرح تحقیق
  4. واژه های کلیدی
  5. مقدمه
  6. برنامه ریزی نیروی انسانی
  7. تعاریف برنامه ریزی نیروی انسانی
  8. پیوند میان برنامه ریزی راهبردی و منابع انسانی
  9. بیان مسئله
  10. اهمیت و ضرورت تحقیق
  11. هدف های کلی تحقیق
  12. فرضیه ها
  13. فرضیه اول
  14. فرضیه دوم
  15. متغییر های تحقیق
  16. متغییر مستقل
  17. متغییر وابسطه
  18. تعاریف عملیاتی متغییر ها
  19. کارآیی
  20. برنامه ریزی
  21. فصل دوم – ادبیات و پیشینه تحقیق

  22. مقدمه
  23. پیشینه تحقیق
  24. برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
  25. موانع موجود
  26. بدبینی نسبت به برنامه ریزی و پیش بینی در موارد خاص
  27. الگوهای برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی
  28. عناصر الگوی برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
  29. تصمیمات استراتژیک
  30. تجزیه و تحلیل قوت ها و ضعف ها، فرصت ها و تهدیدات (SWOT)
  31. مدیریت و برنامه ریزی منابع انسانی
  32. برنامه ریزی منابع انسانی و مدیریت کارکنان
  33. فلسفه برنامه ریزی منابع انسانی
  34. رویکردهای برنامه ریزی منابع انسانی
  35. اهداف برنامه ریزی منابع انسانی
  36. وظایف مدیریت منابع انسانی
  37. سازمان دهی
  38. جذب منابع انسانی
  39. توسعه و منابع انسانی
  40. مدیریت پاداش
  41. روابط کارکنان
  42. بهداشت، ایمنی و رفاه
  43. امور اداری استخدام و کارکنان
  44. عوامل مؤثر بر مدیریت منابع انسانی
  45. ویژگی فعالیت‌ های مدیریت منابع انسانی
  46. مدیریت منابع انسانی در قالب یک سیستم
  47. سیستم اطلاعات منابع انسانی
  48. شیوه گزینش نیروی انسانی در شرکت ریخته گری ها
  49. آزمون های استخدامی : وضع موجود
  50. مشکلات نیروی انسانی
  51. ویژگی های یک آزمون استاندارد
  52. نبود برنامه ریزی
  53. اشتباهات مدیران برنامه ریزی منابع انسانی
  54. اشتباهات رایج ارزشیابی
  55.  اشتباهات رایج دپارتمان‌ های منابع انسانی
  56.  تأکید و تمرکز بر کاغذ بازی
  57. به کار بردن یک سیستم خودکار
  58. آموزش ناکافی یا ناصحیح مدیران پیرامون فرآیند ارزشیابی
  59. آموزش ندادن کارکنان
  60. استفاده از روش یکسان در ارزشیابی
  61. ایفای نقش پلیس ارزشیابی
  62. ماهیت و بهبود عملکرد
  63.  تشخیص مشکلات عملکرد
  64. یک الگوی هفت عامله در ارزشیابی عملکرد
  65. استعداد
  66. سطح مهارت
  67. درک وظیفه (کار)
  68. اجتناب از تلاش
  69. کاستن از سطح تلاش
  70. عدم پایداری
  71. عوامل بیرونی
  72. راهکارهایی در حوزه مدیریت برنامه ریزی منابع انسانی
  73. تغییر ماهیت کار
  74. ویژگی های دانشگران
  75. تغییرات شرکت های ریخته گری ایرانی در مواجهه با دانشگران
  76. مدیریت منابع انسانی در حوزه نیروهای دانشگر
  77. آموزش
  78. تقویت انگیزه های دانشگران
  79. عوامل ایجاد و ارتقاء انگیزه دانشگران
  80. مدیریت عملکرد
  81. نگهداری نیروهای دانشگر
  82. نظریه علمی موشکافانه
  83. حرفه کسب و کار
  84. بررسی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان در شرکت های ریخته گری
  85. انگیزش
  86. خواص اساسی انگیزه ها
  87. کارکنان از مشاغل خود چه می خواهند ؟
  88. سیر تحول برنامه‌ ریزی منابع انسانی
  89. اهمیت برنامه‌ ریزی منابع انسانی
  90. برآورد احتیاجات نیروی انسانی
  91. روش‌ های برنامه‌ ریزی نیروی انسانی
  92. روش مبتنی بر کشش نیروی کار
  93. مدل برنامه‌ ریزی نیروی انسانی
  94. فصل سوم – روش انجام تحقیق

  95. جامعه آماری
  96. نمونه آماری و نحوه گزینش آن
  97. ابزار های جمع آوری اطلاعات
  98. روش های آماری برای تجزیه و تحلیل اطلاعات
  99. فصل چهارم – یافته های تحقیق و تجزیه و تحلیل آنها

  100. یافته های پژوهش
  101. فصل پنجم – نتیجه گیری کلی و ارائه پیشنهادات

  102. نتیجه گیری
  103. محدودیت های تحقیق
  104. محدودیت های تحت کنترل پژوهشگر
  105. محدودیت های خارج از کنترل پژوهشگر
  106. منابع و ماخذ

بانک ملت

ایمیل:
کلیه کارت های عضو شبکه شتاب امکان پرداخت اینترنتی را دارند.
لینک دانلود پس از پرداخت در اختیار شما قرار می گیرد.
مبلغ قابل پرداخت: ۵,۰۰۰تومان
ادامه + دانلود

دانلود پایان نامه بررسی مقایسه ای میان CRM و CSM

  • موضوع پایان نامه : بررسی مقایسه ای RCM و CSM
  • مربوط به رشته : مدیریت
  • فرمت اجرایی : در قالب word
  • تعداد صفحات : ۹۶ صفحه

مقایسه بین CRM و CSM

در این پژوهش به بررسی مقایسه ای CRM و CSM  پرداخته شده است ، تمام سازمانهایی که در کسب و کارهای بنگاه به بنگاه و بنگاه به مشتری فعالیت می کنند بایستی خودشان را در برابر پدیده جدید مدیریت ارتباط با مشتری الکترونیکی سازگار کنند. بر طبق گفته رومانو، مدیریت ارتباط با مشتری الکترونیکی جذب و نگهداری اقتصادی مشتریان و ایجاد ارزش برای آنها است.

مقایسه CRM و CSM

مقایسه CRM و CSM

 

مدیریت ارتباط با مشتری الکترونیکی به گسترش در زمینه سیستم های اطلاعاتی و رشته های مربوط به آن مثل علم کامپیوتر، بازاریابی و روانشناسی می پردازد. هر روز کسب و کار و خرید مشتریان در اینترنت در حال افزایش است. مشتریان به دلایلی چند از اینترنت خرید می کنند ، که طبق تحقیق صورت گرفته بر روی مشتریان توسط ‹‹پارستر›› ،نشان می دهد که ۸۴ درصد از آنها تسهیلات در خرید و فروش را عامل اساسی در خرید برخط  شمردند.

مشتریان مایلند به دلیل راحتی خرید برخط، خیلی از مزایای خریدبرون خط را نادیده بگیرند. هر چند که خرده فروشان برخط باید به این نکته توجه کنند که خریدارانی که برای اولین بار به سایتشان مراجعه می کنند ،لزوما مشتریان دائمی آنان نیستند. شرکت ها باید به این نکته توجه کنند هزینه بازاریابی برای ایجاد مشتری جدید، ۳۴ دلار و برای حفظ مشتری ۶٫۸ دلار می باشد. بنابراین شرکت ها قبل از هر چیز باید در حفظ مشتری کوشا باشند.

فهرست مطالب پایان نامه مقایسه میان CRM و CSM

  1. چکیده
  2. مقدمه
  3. برخی از دستاوردهای کلی CRM
  4. موضوعات مورد بحث در CRM
  5. مشتری
  6. ارتباط
  7. مدیریت
  8. مدیریت دانش در ارتباط با مشتری
  9. مدیریت دانش
  10. مدیریت ارتباط با مشتری
  11. جریانهای دانش در فرآیند CRM
  12. مدیریت دانش مشتری
  13. نقشه فرآیند CRM
  14. چارچوب پیشنهادی برای اجرا
  15. فرآیندها، تطبیق دادن فعالیتهای KM با فرآیندهای CRM
  16. سیستم‏ها، ایجاد یک مخزن دانش یکپارچه در محدوده سازمان
  17. تغییر مدیریت، تشویق مدیران روابط برای تسخیر و انتشار دانش مشتری
  18. نقش ریاضیات در مسئله یابی فرایند مدیریت روابط مشتری (CRM)
  19. روشهای حل مسئله
  20. ـ عمده ترین روشهای حل مسئله
  21. ۱) جستجو برای الگو
  22. ۲) رسم شکل
  23. ۳) صورت بندی مسئله معادل
  24. ۴) تغییر مسئله
  25. ۶) استفاده از تقارن
  26. ۷) تجزیه به حالت های ساده تر
  27. ۸) کار عقب رونده
  28. ۹) بررسی نقیض
  29. ۱۰) زوجیت
  30. ۱۱) بررسی حالت های حدی
  31. ۱۲) تعمیم
  32. هزینه یک سیستم CRM چقدر است ؟
  33. چگونه یک اجرای CRM قوی داشته باشیم؟
  34. چه سازمانی مسئول و پاسخگوی CRM است؟
  35. راه های تحقق مشتری مداری
  36. واحدهای سازنده مدیریت روابط با مشتری (CRM)
  37. ایجاد چشم انداز CRM
  38. تدوین راهبرد CRM
  39. طراحی تجربه کار با مشتری
  40. ایجاد همکاری‌ های سازمانی
  41. فرایند طراحی مجدد
  42. تحقق CRM با به کارگیری فناوری
  43. تعریف و پایش معیارها
  44. نحوه اندازه گیری رضایت مشتری
  45. نمونه گیری
  46. ابزار تحقیق
  47. متدولوژِی تحقیق
  48. تشخیص منابع
  49. انتظارات مشتریان را براورده سازید
  50. از حد توقع مشتریان فراتر بروید
  51. مشتریان خود را خوشحال کنید
  52. مشتریان را شگفت زده کنید
  53. روشهای جمع آوری اطلاعات
  54. روش تنظیم پرسشنامه
  55. راهنمایی استفاده از کلمات مناسب در طراحی سوال
  56. تجزیه و تحلیل داده‌ های آماری
  57. مشتری درون سازمانی
  58. رویکردهای شناخت نیازهای مشتری برون سازمانی
  59. حمایت از مشتری
  60. برنامه های حمایت از مشتری به عنوان ابزار رقابتی
  61. ایجاد ارزش افزوده از طریق حمایت از مشتری
  62. اهمیت روز افزون حمایت از مشتری
  63. نقش رقابت در جذب مشتری
  64. روش های جذب مشتری
  65. ۶ راه برای جذب مشتری وجود دارد
  66. ضرورت ایجاد بازخورد از مشتری
  67. – روش سودمندی برای اندازه گیری عملکرد و تخصیص منابع، برای پروژه ها و کارهای پربازده می باشد
  68. انواع برخورد با مشتری
  69. نقش کارکنان در رضایت مشتری
  70. اندازه گیری رضایت مشتری (CSM)
  71. مراحل اندازه گیری رضایت مشتریان
  72. نحوه اندازه گیری رضایت مشتری
  73. روش های جمع آوری اطلاعات
  74. روش تنظیم پرسشنامه
  75. راهنمایی استفاده از کلمات مناسب در طراحی سوال
  76. تجزیه و تحلیل داده‌ های آماری
  77. نتیجه
  78. مدل پیشنهادی رضایت الکترونیک
  79. مطالعات صورت گرفته بر روی حفظ و بالابردن میزان وفاداری در مشتریان
  80. بررسی مولفه های تاثیرگذار بر افزایش وفاداری مشتریان اینترنتی
  81. عامل های هوشمند
  82. عامل های نرم افزاری در خرید اینترنتی
  83. کارگزاری
  84. پست الکترونیک، بازدید کنندگان را به مشتریان وفادار دائمی تبدیل می کند
  85. به مشتریان خود آموزش دهید
  86. پرورش دادن روابط درازمدت و بادوام
  87. از عوامل خارج از محیط آنلاین آگاه باشید
  88. طبقه بندی سطوح مهارت کاربران
  89. نتیجه گیری
  90. منابع

بانک ملت

ایمیل:
کلیه کارت های عضو شبکه شتاب امکان پرداخت اینترنتی را دارند.
لینک دانلود پس از پرداخت در اختیار شما قرار می گیرد.
مبلغ قابل پرداخت: ۵,۰۰۰تومان
ادامه + دانلود
گرافیک و طراحی : پارس تمز

Copyright © 2015 All rights Reserved

تمام حقوق مادی و معنوی و طرح قالب برای "تک آی آر" محفوظ است و هر گونه کپی برداری خلاف قوانین می شود.