اطلاعیه ی سایت
با سلام و احترام خدمت شما بازدیدکنندگان لطفا موارد زیر را به دقت مطالعه نمایید :
  • عزیزانی که به هر دلیل موفق به دریافت و یا دانلود فایل مورد نظرشان نشده اند (می توانند با مراجعه به صفحه تماس با ما مشکل خود را اطلاع داده تا مشکل آن ها برطرف گردد)
  • به اطلاع شما عزیزان می رسانیم با توجه به اینکه شبکه شاپرک اقدام به تهیه پروتکل امنیتی لایه باز کرده است و این شرکت نیز هم اکنون از نسخه 39 و نسخه های پایین تر مرورگر های گوگل کروم و موزیلا فایرفاکس پشتیبانی نمی کند، بنابراین الزامی است که برای پرداخت وجه مرورگر شما به روز شده باشد و از آخرین نسخه مرورگرتان استفاده کنید.
عدم آپدیت (به روز بودن) مرورگر باعث می شود، به جای صفحه درگاه بانک، خطای عدم تایید خرید را مشاهده نمایید. راه حل : با آپدیت نمودن مرورگرتان، می توانید از بروز تراکنش های ناموفق پیشگیری کنید و خریدتان بدون مشکل انجام می شود.

دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه مدیریت استعداد مروری انتقادی

  • موضوع مقاله : Talent management: A critical review (مدیریت استعداد : مروری انتقادی)
  • مربوط به رشته : مدیریت
  • فرمت اجرایی : در قالب Word
  • تعداد صفحات : ۱۶ صفحه انگلیسی + ۴۱ صفحه ترجمه شده فارسی

Talent management: A critical review (مدیریت استعداد : مروری انتقادی)

If the volume of literature in the popular and practitioner press is any guide, practitioners in the field of human resources are now primarily in the business of talent management. But what is talent management and what basis does it have in scientific principles of human resources and management? In this paper we address this question by reviewing problems with the definition of talent management and the lack of data supporting many practitioner claims. We then outline research that supports a systemsoriented definition of talent management that focuses on the strategic management of talent. We then outline future avenues of research to further develop the field of talent management and tie it more closely to the large volume of work in strategic human resources management

Talent management: A critical review (مدیریت استعداد : مروری انتقادی)

Talent management: A critical review (مدیریت استعداد : مروری انتقادی)

اگر حجم گسترده بخش­های ادبی و چاپ­ های موجود در این بخش می­تواند به عنوان خط مشی و راهنما در نظر گرفته شود ، شاغلین و کاروران موجود در بخش منابع انسانی نیز می­توانند در بخش تجارت مدیریت استعدادی نیز به کار گرفته شود . اما به طور کلی مقصود از مدیریت استعداد و اصول مربوط به منابع انسانی و مدیریت مربوط به آن چه می­ باشد ؟

در این مقاله ما به این مسئله و سایر موارد جاری در این زمینه می پردازیم. این عمل به طور کلی با بررسی موارد کلی در این زمینه و تعریف و شناخت مدیریت ذاتی و عدم اطلاعات حمایت کننده از شاغلین و کاروران موجود در این بخش می ­باشد . همچنین در این مقاله بر روی تحقیقاتی که به منظور پیشبرد مدیریت این بخش به کار گرفته می­ شود و همچنین کارهای برجسته­ ای که در خصوص مدیریت منابع انسانی صورت گرفته است ، می­ پردازیم .

فهرست مطالب مقاله فارسی و ترجمه شده مدیریت استعداد : مروری انتقادی

  1. چکیده
  2. مقصود از  مدیریت استعداد ( TM ) چیست ؟
  3. مشکلات موجود در TM شناخته شده
  4. پایه و اساس TM در تحقیقات
  5. ساختن TM به عنوان یک اصطلاح استراتژِی
  6. چارچوب پل تصمیم گیری HC
  7. ذکر تحلیل های مدیریت استعداد
  8. مسیرهای اینده برای تحقیق
  9. معماری تصمیم گیری TM
  10. مورد مخصوص برای تحقیق استراتژی سرمایه گذاری استعداد
  11. توسعه دادن اندازه های معتبر و ثابت TM
  12. نردبان حوزه شاغلین در سازماندهی فروش جزء
  13. خلاصه
  14. فاقد منابع

بانک ملت

ایمیل:
کلیه کارت های عضو شبکه شتاب امکان پرداخت اینترنتی را دارند.
لینک دانلود پس از پرداخت در اختیار شما قرار می گیرد.
مبلغ قابل پرداخت: ۵,۰۰۰تومان
1 لایک
۰ تا کنون ثبت شده است
گرافیک و طراحی : پارس تمز

Copyright © 2015 All rights Reserved

تمام حقوق مادی و معنوی و طرح قالب برای "تک آی آر" محفوظ است و هر گونه کپی برداری خلاف قوانین می شود.