اطلاعیه ی سایت
با سلام و احترام خدمت شما بازدیدکنندگان لطفا موارد زیر را به دقت مطالعه نمایید :
  • عزیزانی که به هر دلیل موفق به دریافت و یا دانلود فایل مورد نظرشان نشده اند (می توانند با مراجعه به صفحه تماس با ما مشکل خود را اطلاع داده تا مشکل آن ها برطرف گردد)
  • به اطلاع شما عزیزان می رسانیم با توجه به اینکه شبکه شاپرک اقدام به تهیه پروتکل امنیتی لایه باز کرده است و این شرکت نیز هم اکنون از نسخه 39 و نسخه های پایین تر مرورگر های گوگل کروم و موزیلا فایرفاکس پشتیبانی نمی کند، بنابراین الزامی است که برای پرداخت وجه مرورگر شما به روز شده باشد و از آخرین نسخه مرورگرتان استفاده کنید.
عدم آپدیت (به روز بودن) مرورگر باعث می شود، به جای صفحه درگاه بانک، خطای عدم تایید خرید را مشاهده نمایید. راه حل : با آپدیت نمودن مرورگرتان، می توانید از بروز تراکنش های ناموفق پیشگیری کنید و خریدتان بدون مشکل انجام می شود.

بررسی عوامل مختلف در رابطه با کاهش انگیزه پرسنل شرکت رینگ سازی

بررسی عوامل مختلف در رابطه با کاهش انگیزه پرسنل شرکت رینگ سازی

  • موضوع پایان نامه : بررسی عوامل مختلف در رابطه با کاهش انگیزه پرسنل شرکت رینگ سازی
  • مربوط به رشته : مدیریت صنعتی
  • فرمت اجرایی : در قالب word
  • تعداد صفحات : ۷۰ صفحه

توضیحی مختصر از پایان نامه بررسی عوامل مختلف در رابطه با کاهش انگیزه پرسنل شرکت رینگ سازی :

در این پژوهش به بررسی عوامل موثر بر کاهش انگیزه پرسنل شرکت رینگ سازی پرداختیم که در فصل اول به کلیات این مساله پرداختیم و هدف ما ضرورت این امر را توضیح دادیم و فرضیه های موجود بر روی این موضوع را بررسی کردیم و در فصل دوم پیشینه این مساله را مورد  جستجو قرار دادیم تا بتواند راه گشایی برای تحقیق حاضر باشد. در فصل سوم روش و شیوه تحقیق را درباره این مسئله را ذکر کردیم و در فصل چهارم با پرسش نامه ای که در بین کارکنان و پرسنل محترم این شرکت توزیع کردیم یافته های تحقیق را بدست آوردیم. تا توانستیم در فصل پنجم به نتیجه گیری دست یابیم.

نیروی انسانی، بزرگترین سرمایه هر سازمان و هر کشوری می‌ باشد و عامل اصلی موفقیت و پیشرفت است. اغلب گفته می‌ شود که کارمند خوشحال یک کامند کارا است و یک کارمند خوشحال بایستی با شغلش ارضاء شود. نیروی انسانی به اسکلت سازمانی روح می‌ بخشد و چرخه آن را به حرکت در می‌ آورد و تعیین میکند که فرایند کل مجموعه چگونه جهت بگیرد.

در این میان، نقش یک عامل برجسته از سایر عوامل و آن نیروی انسانی در تمام سطح سازمان است که باید به آن بعنوان یک عامل ذی شعور و دارای نیازهای مادی و معنوی اهداف فردی، توقعات گروهی بین از سایر عوامل توجه شود. از آنجا که کارایی نیروی انسانی همیشه براساس محاسبات اقتصادی قابل پیش بینی نیست و عوامل متعدد دیگری که برخواسته از نیازهای برتر انسان در ابعاد اجتماعی و خودیابی است، در این زمینه موثر است. لذا از میان پدیده ها و عوامل مختلفی که بر بازده شغلی و سطح کارایی فرد در سازمان تاثیر گذار است، انگیزه شغلی را انتخاب نموده ایم که اهمیت و حساسیت خاصی دارد. چرا که اگر در سازمان، انگیزه و رضایت شغلی انسان مقدم بر هدف های دیگر نباشد آن سازمان محکوم به نابودی است.

انگیزه تاثیر متقابل روی فردو سازمان دارد. از یک طرف، فرد همراه با خواسته ها و آرزوهایی به سازمان می‌ پیوندد و هماهنگی و همسویی این دو در فرد ایجاد انگیزه می‌ نماید و این انگیزه شغلی خود باعث نوآوری و خلاقیت در کار و افزایش تعهد و بازده فردی می‌ شود. و از طرف دیگر طی فرایند کسب انگیزه کاری افراد، سازمان دارای پویایی گشته و به اهداف خود نزدیک می‌ شود.

یکی از متغیرهای بسیار مهمی‌ که بر انگیزش کارکنان اثر گذار است. سبک مدیریت و رهبری سازمانی است که آن خود نیز به نوعی، متجلی دیدگاه مدیر نسبت به انسان و کار می‌ باشد، اگر این سبک مناسب و به مقتضای شرایط انتخاب شده باشد می‌ تواند بر انگیزنده انگیزش در سازمان باشد و آن نیز می‌ تواند سبب هم سویی اهداف کارکنان با اهداف سازمان شده و در نهایت منجر به موفقیت سازمان گردد.

در حقیقت توفیق در امر مدیریت در گرو شناخت صحیح از منابع انسانی و برقراری روابط مناسب با  آنها و ترغیب آنان به کوششی در جهت دستیابی به اهداف سازمان ها است.

مواردی که تقویت کننده روحیه و انگیزه و علاقه مندی کارکنان به کار و محیط کاری باشند مانند ایجاد امنیت شغلی،تامین زندگی در زمان، دوران پیری و از کار افتادگی، رضایت از شغل و موارد مشابه دیگر.

نیازهای انسان ریشه انگیزه را به وجود می‌ آورد. وقتی نیازهای کارمند در محیط مشخص شد بصورت خواست ظاهر می‌ شود. و وقتی نیاز به خواست تبدیل شد ایجاد انگیزش می‌ کند.

شما عزیزان برای دانلود پایان نامه بررسی عوامل مختلف در رابطه با کاهش انگیزه پرسنل شرکت رینگ سازی و مشاهده توضیحات تکمیلی به ادامه مطلب مراجعه نمایید … .

فهرست مطالب پایان نامه بررسی عوامل مختلف در رابطه با کاهش انگیزه پرسنل شرکت رینگ سازی به صورت زیر می باشد :

  1. پیشگفتار
  2. فصل اول : مقدمه پژوهش
  3. مقدمه
  4. بیان مسئله
  5. اهمیت و ضرورت تحقیق
  6. فرضیات پژوهش
  7. اهداف تحقیق
  8. متغیرهای تحقیق
  9. تعریف اصطلاحات
  10. تعریف
  11. فصل دوم : بررسی پیشینه پژوهشی
  12. الف: بررسی تئوری ها و پژوهش های گذشته
  13. ب: اتسنتاج کلی در ارتباط با مسئله پژوهشی
  14. پ: خلاصه چگونگی حل مسئله پژوهشی
  15. اصطلاحات و مفاهیم
  16. مفهوم انگیزش
  17. ماهیت انگیزش
  18. اهمیت انگیزش
  19. ریشه یابی علل مشکلات عدم وجود انگیزش صحیح نیروی کار
  20. عدم تامین انتظارات کاری مدیریت از سوی زیردستان
  21. سبک نامناسب رهبری مدیر
  22. عدم انطباق اهداف کارکنان با اهداف مدیریت
  23. الف- میزان مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها
  24. ب- درجه رضایت شغلی کارکنان
  25. ج- میزان واگذاری مسئولیت ها
  26. ه- میزان انگیزه و تمایل واقعی پرسنل
  27. و- سهیم شدن کارکنان در مالکیت و سود شرکت
  28. د- مساله امنیت شغلی
  29. فقدان آموزش موثر نیروی انسانی
  30. اثربخشی پایین مدیریت
  31. ت- طیف زمانی برنامه ریزی شرکت
  32. عدم اعتماد مدیریت به کارکنان
  33. فصل سوم : روش پژوهش
  34. الف- توصیف آزمودنی ها (جامعه و گروه نمونه)
  35. ب- توصیف ابزارهای پژوهش
  36. پ- اعتبار و روایی ابزارهای پژوهشی
  37. ج- طرح پژوهش و روش تحلیل داده ها
  38. جامعه آماری
  39. نمونه و روش نمونه گیری
  40. قلمرو مکانی و زمانی پژوهش
  41. ابزار و گردآوری اطلاعات
  42. روایی و اعتبار ابزار گردآوری اطلاعات
  43. قلمرو پژوهش
  44. فصل چهارم : یافته های پژوهشی
  45. الف- توصیف و تحلیل داده ها (در رابطه با پرسش، هدف یا فرضیه)
  46. ب- سایر یافته های پژوهشی
  47. فصل پنجم : بحث و تفسیر
  48. نتیجه گیری
  49. پیشنهادها
  50. مطرح کردن مسائل و مشکلات سازمان و تبادل اطلاعات
  51. منابع و مآخذ
  52. فرم پرسشنامه

بانک ملت

ایمیل:
کلیه کارت های عضو شبکه شتاب امکان پرداخت اینترنتی را دارند.
لینک دانلود پس از پرداخت در اختیار شما قرار می گیرد.
مبلغ قابل پرداخت: ۵,۰۰۰تومان
0 لایک
۰ تا کنون ثبت شده است
گرافیک و طراحی : پارس تمز

Copyright © 2015 All rights Reserved

تمام حقوق مادی و معنوی و طرح قالب برای "تک آی آر" محفوظ است و هر گونه کپی برداری خلاف قوانین می شود.