اطلاعیه ی سایت
با سلام و احترام خدمت شما بازدیدکنندگان لطفا موارد زیر را به دقت مطالعه نمایید :
  • عزیزانی که به هر دلیل موفق به دریافت و یا دانلود فایل مورد نظرشان نشده اند (می توانند با مراجعه به صفحه تماس با ما مشکل خود را اطلاع داده تا مشکل آن ها برطرف گردد)
  • به اطلاع شما عزیزان می رسانیم با توجه به اینکه شبکه شاپرک اقدام به تهیه پروتکل امنیتی لایه باز کرده است و این شرکت نیز هم اکنون از نسخه 39 و نسخه های پایین تر مرورگر های گوگل کروم و موزیلا فایرفاکس پشتیبانی نمی کند، بنابراین الزامی است که برای پرداخت وجه مرورگر شما به روز شده باشد و از آخرین نسخه مرورگرتان استفاده کنید.
عدم آپدیت (به روز بودن) مرورگر باعث می شود، به جای صفحه درگاه بانک، خطای عدم تایید خرید را مشاهده نمایید. راه حل : با آپدیت نمودن مرورگرتان، می توانید از بروز تراکنش های ناموفق پیشگیری کنید و خریدتان بدون مشکل انجام می شود.

دانلود پروژه سیستم حقوق و دستمزد کارخانه نوشابه سازی

  • موضوع پروژه : سیستم حقوق و دستمزد کارخانه نوشابه سازی
  • مربوط به رشته : حسابداری
  • فرمت اجرایی : در قالب word
  • تعداد صفحات : ۷۷ صفحه

پروژه حسابداری سیستم حقوق و دستمزد کارخانه نوشابه سازی

بقاء و تداوم فعالیت بنگاه های اقتصادی به ویژه فعالان عرصه صنعت و تولید، به چگونگی انگیزش کارکنان بستگی دارد. هرچه مشکلات معیشتی کارکنان به تبع مشکلات اقتصادی جامعه بیشتر باشد تاثیر حقوق و مزایا به تبع شغل بیشتر است . بنابراین ضرورت دارد مدیران شرکت ها به این نکته اساسی توجه کامل داشته باشند.

در این مقاله سعی شده که ضمن بیان مبانی نظری تاثیر پرداخت بهره وری بر انگیزش کارکنان ، روش ارزیابی عملکرد کارکنان نیز ارائه گردد تا بر پایه آن پرداخت بهره وری کارخانه نوشابه سازی صورت گیرد.

تحولات بنیادین در عرصه تجارت و اقتصاد در دهه های اخیر چنان پرشتاب بوده است که مدیریت کسب و کار را پیچیده تر از قبل کرده است .

در ادبیات اقتصادی ، عوامل تولید به سرمایه ، زمین و نیروی کار تقسیم شده است .

در عوامل مذکور نقش نیروی کار در تمام عرصه های فعالیت از سطوح مدیران تا کارکنان ورده عملیاتی ، بسی مهمتر از عوامل دیگر است .

پروژه حسابداری سیستم حقوق و دستمزد کارخانه نوشابه سازی

پروژه حسابداری سیستم حقوق و دستمزد کارخانه نوشابه سازی

در سازمان ها به ویژه شرکت ها و بنگاه های اقتصادی ، مهمترین مولفه ، در فرآیند کار و فعالیت انسان ها هستند که تصمیمات را اتخاذ می کنند سپس آن را به اجرا در می آورند و بر پایه آن تداوم فعالیت آینده را پیش بینی می کنند.

تامین اهداف شرکت ها به میزان مطلوب ، مستلزم استفاده صحیح از قابلیت ها و توانائی های نیروی انسانی و همچنین فراهم آوردن امکانات برای پرورش استعدادهای آنهاست . آنچه که مدیریت شرکتها را در انجام این مقصود یاری می دهد، استفاده از روشها و ابزارهای متنوع است . طراحی نظام حقوق و دستمزد کارخانه نوشابه سازی به منظور جبران خدمت کارکنان از جمله این روش ها و ابزارها است .

هدف اصلی نظام حقوق و دستمزد برقراری ارتباط منطقی بین وظایف و مسئولیت های شغل و فرد از یک طرف و میزان پرداختی به عنوان حقوق و مزایا از طرف دیگر است. به عبارت دیگر مقصود این است که از طریق به کار گرفتن این تکنیک تعادلی در امر پرداخت بین حقوق و دستمزد کارخانه نوشابه سازی متناسب با وظایف و مسئولیت های شغل برقرار گردد تا به تلاش های ارزشمند کارکنان فعال ارج گذاشته شود و تناسب منطقی بین کار و فعالیت هر فرد نسبت به مزد دریافتی او با کار و فعالیت فرد دیگر نسبت به مزد دریافتی او برقرار شود.

فهرست مطالب پروژه حسابداری حقوق و دستمزد کارخانه نوشابه سازی

  1. مقدمه
  2. سازمان (Organization)
  3. – فرم‌ها (FORMS)
  4. – روش (Procedures)
  5. – وسایل و تجهیزات (Epulpment)
  6. اقتصادی بودن (Cost effectiveness)
  7. *عملی بودن (Practicablly)
  8. سادگی (Slmplliclty)
  9. صحت (Accuracy)
  10. *انعطاف‌ پذیری (Flexibllity)
  11. *کفایت کنترل‌ های داخلی (Abequatainternal contrtols)
  12. فصل اول – کلیات

  13. اهمیت تحقیق
  14. هدف از تحقیق
  15. محدودیتهای تحقیق
  16. اهمیت و ضرورت موضوع
  17. بیان مسئله
  18. فصل دوم – ادبیات و سوابق تحقیق

  19. تاریخچه شرکت
  20. عنوان طرح
  21. توصیف کسب و کار
  22. نوشیدنی ها
  23. فرمول ترکیبی محصولات کارخانه نوشابه سازی
  24. مکان تأسیس کارخانه
  25. لیست امکانات لازم برای راه اندازی شرکت
  26. انواع تجهیزات بخش تولید عبارت است از
  27. برآورد تجهیزات
  28. هزینه های اجرایی کارخانه
  29. صورت حساب هزینه ها
  30. مشخصات نیروی انسانی
  31. تولیدات
  32. محصولات تحت لیسانس کمپانی کوکاکولا
  33. محصولات تحت نام خوشگوار
  34. فصل سوم – جمع آوری داده ها و اطلاعات و تجزیه و تحلیل آنها

  35. اهمیت شناخت قوانین و مقررات مرتبط با حقوق و دستمزد
  36. کارگر چه کسی است ؟
  37. کارفرما چه کسی است ؟
  38. کارگاه چه محلی است ؟
  39. قرارداد کار چیست ؟
  40. تعلیق قرارداد کار چیست ؟
  41. جبران خسارت و پرداخت مزایا پایان کار
  42. خاتمه قرار داد کار
  43. جرائم و مجازاتها
  44. مستمری بازنشستگاه و تعیین سن بازنشستگی
  45. شرایط بازنشستگی بیمه شدگان تامین اجتماعی
  46. غرامت دستمزد ایام بیماری
  47. شرایط دریافت غرامت دستمزد در ایام بیماری
  48. نحوه محاسبه میزان غرامت دستمزد ایام بیماری
  49. کمک هزینه باردار و مرخصی زایمان
  50. مقرری بیکاری
  51. مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری
  52. کمک هزینه ازدواج
  53. شرایط پرداخت کمک هزینه ازدواج
  54. حسابداری حقوق و دستمزد
  55. تعریف حقوق و دستمزد
  56. حقوق و مزایای مستمر و غیر مستمر
  57. مزد یا حقوق چیست ؟
  58. مدت کار و مدت اضافه کاری چیست ؟
  59. نوبت کاری
  60. شب کاری
  61. حق اولاد
  62. حق خواربار و مسکن
  63. ماموریت
  64. ایاب و ذهاب و کمک های غیرنقدی
  65. تعطیلات و مرخصی ها
  66. عیدی و پاداش پایان سال
  67. کسور قانونی چیست ؟
  68. مالیات
  69. حق بیمه های اجتماعی
  70. دفترچه بیمه
  71. مستمری بازنشستگان
  72. انواع بیمه
  73. اجرائیات
  74. صورت دستمزد ( حقوق و مزایا ) چیست ؟
  75. جریمه دیر کرد کسور قانونی
  76. کسور توافقی چیست ؟
  77. نحوه پرداخت حقوق و دستمزد
  78. قسمتهای مختلف یک کارگاه
  79. قسمت کارگزینی
  80. قسمت زمان سنجی
  81. قسمت ثبت اوقات کار
  82. قسمت برنامه ریزی
  83. لیست حقوق چگونه تنظیم می شود ؟
  84. روش ثبت لیست حقوق در دفاتر روزنامه و کل
  85. مرخصی استعلاجی چیست ؟
  86. پرداخت حق بیمه توسط بانک کارفرما
  87. نحوه پرداخت پاداش
  88. اوقات تلف شده
  89. نحوه پرداخت سنوات خدمت
  90. طریقه ثبت لیست حقوق و دستمزد
  91. سیستم حقوق و دستمزد در کارخانه نوشابه سازی
  92. سنوات
  93. مرخصی استحقاقی
  94. اضافه کاری
  95. نوبت کاری
  96. عیدی و پاداش
  97. حق شورا
  98. نحوه جمع آوری اطلاعات کارکرد ماهانه توسط چه کسانی است
  99. کنترلهای لازم برای کارکرد ها انتقال کارکرد به لیست حقوق ، پرداخت حقوق
  100. شیوه های مختلف پرداخت حقوق و معایب و مزیتهای هر کدام
  101. صندوق
  102. مزایا
  103. معایب
  104. عابر بانک (بانک ملی)
  105. مزایا
  106. معایب
  107. ۱_ تعریف سیستم حقوق و دستمزد
  108. ۲_ انواع سیستم های پرداخت حقوق در کنترل
  109. توضیح کالا در مورد سیستم حقوق مورد نظر در پروژه
  110. کسورات حقوق
  111. پرداخت حقوق و دستمزد
  112. روش انجام حسابداری حقوق و دستمزد
  113. نحوه سیستم هزینه های حقوق و دستمزد
  114. صورت خلاصه هزینه های حقوق و دستمزد
  115. مزایای حقوق و دستمزد
  116. فصل چهارم – نتیجه گیری و پیشنهادات

  117. نتیجه گیری و پیشنهادات
  118. نمونه فرم ها
  119. (خلاصه پرونده پرسنلی )
  120. گزارش کارکرد پرسنلی
  121. (تسویه حساب )
  122. حکم کارگزینی
  123. لیست بیمه
  124. لیست مالیات
  125. (برگ مرخصی)
  126. فرم استخدامی شرکت خوشگوار
  127. ( قرارداد کار مدت موقت )
  128. فاقد منابع

بانک ملت

ایمیل:
کلیه کارت های عضو شبکه شتاب امکان پرداخت اینترنتی را دارند.
لینک دانلود پس از پرداخت در اختیار شما قرار می گیرد.
مبلغ قابل پرداخت: ۵,۰۰۰تومان
1 لایک
۰ تا کنون ثبت شده است
گرافیک و طراحی : پارس تمز

Copyright © 2015 All rights Reserved

تمام حقوق مادی و معنوی و طرح قالب برای "تک آی آر" محفوظ است و هر گونه کپی برداری خلاف قوانین می شود.