اطلاعیه ی سایت
با سلام و احترام خدمت شما بازدیدکنندگان لطفا موارد زیر را به دقت مطالعه نمایید :
  • عزیزانی که به هر دلیل موفق به دریافت و یا دانلود فایل مورد نظرشان نشده اند (می توانند با مراجعه به صفحه تماس با ما مشکل خود را اطلاع داده تا مشکل آن ها برطرف گردد)
  • به اطلاع شما عزیزان می رسانیم با توجه به اینکه شبکه شاپرک اقدام به تهیه پروتکل امنیتی لایه باز کرده است و این شرکت نیز هم اکنون از نسخه 39 و نسخه های پایین تر مرورگر های گوگل کروم و موزیلا فایرفاکس پشتیبانی نمی کند، بنابراین الزامی است که برای پرداخت وجه مرورگر شما به روز شده باشد و از آخرین نسخه مرورگرتان استفاده کنید.
عدم آپدیت (به روز بودن) مرورگر باعث می شود، به جای صفحه درگاه بانک، خطای عدم تایید خرید را مشاهده نمایید. راه حل : با آپدیت نمودن مرورگرتان، می توانید از بروز تراکنش های ناموفق پیشگیری کنید و خریدتان بدون مشکل انجام می شود.

رابطه بین عزت نفس مدیران و اثربخشی مدیران در مدارس راهنمایی

پایان نامه رابطه بین عزت نفس مدیران و اثربخشی مدیران در مدارس راهنمایی
رابطه بین عزت نفس مدیران و اثربخشی مدیران در مدارس راهنمایی

  • موضوع پایان نامه : رابطه بین عزت نفس مدیران و اثربخشی مدیران در مدارس راهنمایی
  • مربوط به رشته : مدیریت آموزشی
  • فرمت اجرایی : در قالب doc
  • تعداد صفحات : ۷۲ صفحه

توضیحی مختصر از پایان نامه رابطه بین عزت نفس مدیران و اثربخشی مدیران در مدارس راهنمایی :

هر سازمانی برای تحقق هدف یا هدف هایی بوجود می آید و تمامی کارکردها و وظایفی که برای نقش های مختلف در سازمان پیش بینی می شود به منظور تحقق همین هدف هاست.

عصر کنونی دوره شتابنده غیر قابل پیش بینی است. سازمان ها برای مقابله با تهدیدات محیطی و استفاده از فرصت های احتمالی ، ناچارند ظرفیت ها و توانمندی های دورنی خود را بشناسند. نقاط ضعف را ترمیم و به تقویت نقاط قوت بپردازند. سازمان ها نباید در انتظار موج باشند ، بلکه باید خود منبع موج و تحول گردند و در جهت بهبودی خود بکوشند تا بتوانند پاسخ گوی نیازهای جدید تمدن امروزی باشند.

مهمترین عاملی که می تواند تحقق هدف های سازمان را تعیین نماید اثر بخشی سازمانی است که این اثر بخشی به میزان زیادتر در گرو اداره موثر سازمان توسط مدیران سازمان می باشد. در هر صورت میزان اثر بخشی ارتباط مستقیمی با عملکرد مدیر دارد و هنگامی که رفتار مدیر در جهت تحقق هدف ها و نتایج مطلوب باشد می گوییم اثر بخشی تحقق یافته است. لذا ملاک اثر بخشی معمولا رفتاری است که مورد ارزشیابی قرار می گیرد.

در میان سازمان های اجتماعی مختلف ، مدرسه از جایگاه و اهمیت خاصی برخوردار است و به جهت ماهیت فعالیت ها و اهداف آموزش و پرورش ، جامعه توجه و حساسیت خاصی نسبت به مدرسه و نحوه اداره آن نشان می دهد و همواره فعالیت ها و عملکرد مدرسه را تحت نظارت و ارزشیابی مستقیم قرار می دهد و در مورد آنها قضاوت می کند.

نظام آموزشی همواره به دنبال یافتن مناسب ترین ملاک های گزینش مدیران مدارس و ارزشیابی از رفتار آنان بوده است تا از آن طریق با بکارگیری رهبران آموزشی واقعی بتواند معلمان را در انجام هر چه بهتر خدمات آموزش و پرورش یاری دهند.

در طول صد سال گذشته بسیاری از روانشناسان این نظریه را پذیرفته اند که انسان دارای نیاز به عزت نفس است و ارزشیابی شخصی از خویشتن مهمترین عامل موثر در روند رشد روانی است. بنابراین نیاز به عزت نفس یا خود ارزشمندی یا احترام به خود از جمله نیازهای طبیعی انسان است. زمانی که نیاز به احترام به خود ارضاء شود ، انسان احساس خوشایندی از اعتماد به نفس و خود ارزشمندی ، توانایی ، قابلیت ، لیاقت، و کفایت پیدا می کند و وجود خود را در زندگی مفید و موثر می داند. میزان رضایت از خود یا ارزشی که انسان برای خود قائل است ، اهمیت بسیار زیادی در رفتار و پویایی دورنی فرد دارد و بیشتر صاحب نظران برخورداری از عزت نفس (ارزیابی مثبت از خود) را به عنوان عامل مرکزی و اساسی در سازگاری عاطفی – اجتماعی افراد می دانند.

شما عزیزان برای دانلود پایان نامه رابطه عزت نفس مدیران و اثربخشی مدیران در مدارس راهنمایی و مشاهده توضیحات تکمیلی به ادامه مطلب مراجعه نمایید … .

فهرست مطالب پایان نامه رابطه عزت نفس مدیران و اثربخشی مدیران در مدارس راهنمایی به صورت زیر می باشد :

  1. چکیده
  2. فصل اول : مقدمه تحقیق
  3. بیان مساله
  4.  ضرورت و اهمیت تحقیق
  5.  اهداف تحقیق
  6.  فرضیه های تحقیق
  7.  تعریف متغیرهای اصلی تحقیق
  8. فصل دوم : بررسی مطالعات پیشین
  9. مقدمه
  10.  خود
  11.  خودپنداره
  12.  عزت نفس
  13.  عزت نفس و جنسیت
  14.  اثربخشی
  15.  نقش مدیر در اثربخشی مدارس
  16.  معیارهای ارزیابی اثربخشی مدیران
  17.  ویژگی های مدیران اثربخش
  18. فصل سوم :روش اجرای تحقیق
  19.  روش تحقیق
  20.  جامعه آماری
  21.  حجم نمونه
  22.  روش نمونه گیری
  23.  ابزار تحقیق
  24.  پرسشنامه اثربخشی
  25.  روش تجزیه و تحلیل داده ها – روش های توصیفی
  26. فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها
  27.  نتایج مربوط به اثربخشی مدیران
  28.  نمودار توزیع فراوانی نمرات عزت نفس مدیران
  29.  نمودار فراوانی نمرات اثر بخشی مدیرانی که عزت نفس بالا دارند
  30.  نمودار توزیع فراونی نمرات عزت نفس مدیران در سه کد (۳،۲،۱)
  31.  فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادها
  32.  مقدمه
  33.  نتایج مربوط به فرضیه اول
  34.  نتایج مربوط به فرضیه دوم
  35.  نتایج مربوط به فرضیه سوم
  36.  نتایج مربوط به فرضیه چهارم
  37.  نتیجه گیری کلی
  38.  محدودیت ها
  39.  پیشنهادها
  40.  منابع فارسی
  41.  ضمائم
  42.  ضمیمه  : تست آیزنک
  43.  ضمیمه  : پرسشنامه اثربخشی

بانک ملت

ایمیل:
کلیه کارت های عضو شبکه شتاب امکان پرداخت اینترنتی را دارند.
لینک دانلود پس از پرداخت در اختیار شما قرار می گیرد.
مبلغ قابل پرداخت: ۵,۰۰۰تومان
0 لایک
۰ تا کنون ثبت شده است
گرافیک و طراحی : پارس تمز

Copyright © 2015 All rights Reserved

تمام حقوق مادی و معنوی و طرح قالب برای "تک آی آر" محفوظ است و هر گونه کپی برداری خلاف قوانین می شود.