اطلاعیه ی سایت
با سلام و احترام خدمت شما بازدیدکنندگان لطفا موارد زیر را به دقت مطالعه نمایید :
  • عزیزانی که به هر دلیل موفق به دریافت و یا دانلود فایل مورد نظرشان نشده اند (می توانند با مراجعه به صفحه تماس با ما مشکل خود را اطلاع داده تا مشکل آن ها برطرف گردد)
  • به اطلاع شما عزیزان می رسانیم با توجه به اینکه شبکه شاپرک اقدام به تهیه پروتکل امنیتی لایه باز کرده است و این شرکت نیز هم اکنون از نسخه 39 و نسخه های پایین تر مرورگر های گوگل کروم و موزیلا فایرفاکس پشتیبانی نمی کند، بنابراین الزامی است که برای پرداخت وجه مرورگر شما به روز شده باشد و از آخرین نسخه مرورگرتان استفاده کنید.
عدم آپدیت (به روز بودن) مرورگر باعث می شود، به جای صفحه درگاه بانک، خطای عدم تایید خرید را مشاهده نمایید. راه حل : با آپدیت نمودن مرورگرتان، می توانید از بروز تراکنش های ناموفق پیشگیری کنید و خریدتان بدون مشکل انجام می شود.

دانلود پایان نامه بررسی میزان توانمندسازی کارکنان گمرکات

  • موضوع پایان نامه : بررسی میزان توانمندسازی کارکنان گمرکات
  • مربوط به رشته : مدیریت دولتی
  • فرمت اجرایی : در قالب Word
  • تعداد صفحات : ۱۵۸ صفحه

بررسی میزان توانمندسازی کارکنان گمرکات

توانمندسازی نیروی انسانی یکی از اعجاز آورترین رویکردهای توسعه منابع انسانی می باشد که منجر به بالندگی نیروی انسانی در سازمان می گردد. توانمندسازی یک حرکت دائمی است و اهمیت آن همواره رو به افزایش است چرا که اساس توسعه در کسب و کارهای امروز همگام بودن با تغییرات اجتماعی دستاوردهای تکنولوژی و تقاضاهای محیط رقابتی می باشد.

سازمان ها نیازمند افرادی هستند که بتوانند بهترین استفاده از تکنولوژی پیشرفته را ارایه دهند و نوآوری ها را بیابند و بتوانند محصولات و خدمات خود را بهبود ببخشند. متذکر می شود که منابع مرسوم وسنتی ثروت (زمین مواد خام تکنولوژی و حتی کارگران غیر ماهر) را در مواقع لازم می توان خرید. عاملی که بدون آن نمی توان کارکرد نیروی انسانی توانمند است که می تواند از همه این منابع برای دستیابی به بهترین مزایا به راحتی استفاده کند. هدف توانمندسازی این است که مغزهای افراد را همانند بازوانشان به کار بیاندازد .

توانمندسازی اشاره به یک حس درونی در افراد دارد که باعث می شود آنان به طور مستقل تصمیماتی را در فرایند کاری خویش اتخاذ نمایند.

دانلود پایان نامه بررسی میزان توانمندسازی کارکنان گمرکات

دانلود پایان نامه بررسی میزان توانمندسازی کارکنان گمرکات

توانمندسازی ابزاری ست برای باز گذاشتن دست کارکنان به گونه ای که آنها بتوانند برای آنچه که فکر می کنند بهترین است بدون ترس از وتو شدن توسط رؤسایشان از آزادی عمل برخوردار گردند. کارکنان توانمند با بهره گیری ازپنج بعد اصلی توانمندسازی (خود اثر بخشی، خودسازمانی، تاثیر گذاری، معنی دار بودن، اعتماد) قادر خواهند بود سازمان ها را از بحران ها نجات دهند و برای آنها فرصت های طلایی در کسب و کار ایجاد نمایند

با توجه به آنچه گفته شد توانمندسازی ابزار بسیار مهمی برای توسعه منابع انسانی است. مسایلی که باعث شد تا این تحقیق در اداره گمرکات انجام گیرد عبارتند از :

  1. عدم اطلاع و شناخت کافی از میزان توانمندی کارکنان که باعث مشکلات عدیده ای در نحوه برخورد با منابع انسانی و حتی عدم اثر بخشی آموزش ها و برنامه های توسعه کارکنان شده است.
  2. در این اداره راجع به موضوع توانمندی هیچ گونه کار تحقیقی و دانشگاهی انجام نشده است. که این مساله ضرورت انجام تحقیق را بین می دارد.

فهرست مطالب پایان نامه میزان توانمند سازی کارکنان گمرک

  1. فصل اول : کلیات تحقیق

  2. مقدمه
  3. بیان مساله
  4. پیشینه تحقیق
  5. اهمیت و ضرورت تحقیق
  6. اهداف تحقیق
  7. فرضیه های تحقیق
  8. چارچوب نظری و مدل تحلیلی تحقیق
  9. نوع و روش تحقیق
  10. قلمرو مکانی تحقیق
  11. قلمرو زمانی تحقیق
  12. روش نمونه گیری و تعیین حجم نمونه
  13. ابزارهای گردآوری داده ها
  14. محدودیت ها و موانع تحقیق
  15. شرح واژه ها و اصطلاحات بکار رفته در تحقیق
  16. منابع (کتاب ها و مقالات مورد استفاده در تحقیق)
  17. فصل دوم : مبانی نظری تحقیق

  18. مقدمه
  19. تعاریف و مفاهیم توانمندسازی
  20. دلایل توانمندسازی
  21. مزایای توانمندسازی
  22. فرهنگ سازمانی و توانمندسازی
  23. دیدگاه های مختلف توانمندسازی
  24. دیدگاه عقلانی
  25. دیدگاه انگیزشی
  26. دیدگاه فوق انگیزشی
  27. دیدگاه سیستمی
  28. مدل های توانمند سازی
  29. مدلهایی که بر ویژگی های عام توانمند سازی تاکید دارند
  30. مدل های اقتضایی
  31. ابعاد توانمندسازی
  32. خود اثر بخشی
  33. خود سازمانی
  34. پذیرفتن شخصی نتیجه
  35. معنی دار بودن
  36. اعتماد
  37. عوامل روانشناختی توانمندسازی
  38. ویژگی های سازمان توانمند
  39. متغیرهای موثر بر احساس توانمندی افراد
  40. ویژگیهای شخصیتی و فردی
  41. ویژگیهای گروه کاری
  42. فرایند توانمندسازی
  43. روش های توانمند سازی
  44. تاثیر توانمند سازی بر نگرش کارکنان
  45. تعهد در نوآوری برای روش های انجام کار
  46. تغییر در مسوولیت ها
  47. تغییر در یادگیری
  48. پیامدهای توانمند سازی
  49. نقش تفویض اختیار و واگذاری وظایف و مسوولیت ها در توانمند سازی
  50. شفاف کردن اهداف و نقش آن در توانمند سازی
  51. مشارکت اطلاعاتی و نقش آن در توانمند سازی
  52. گروه و توانمند سازی
  53. سبک رهبری متناسب با توانمند سازی
  54. نظارت بر توانمند سازی
  55. فرهنگ توانمند سازی
  56. توانمند سازی افراد و مدیران
  57. توانمند سازی و رضایت شغلی
  58. توانمند سازی و فشار عصبی
  59. منابع استفاده شده برای فصل دوم
  60. فصل سوم : روش شناسی تحقیق

  61. مقدمه
  62. روش تحقیق
  63. ابزار جمع آوری اطلاعات
  64. بررسی اسناد و مدارک
  65. پرسشنامه
  66. مصاحبه
  67. مقیاس سنجش نگرشها
  68. طیف لیکرت
  69. پایایی
  70. روایی
  71. –  تجزیه و تحلیل عاملی تاییدی
  72. جامعه و نمونه آماری
  73. جامعه آماری
  74. حجم نمونه آماری
  75. روش نمونه گیری
  76. تکنیک های آماری مورد استفاده در تحقیق
  77. مدل تحلیلی تحقیق
  78. روش فرضی استقرایی
  79. روش قیاسی
  80. منابع استفاده شده در فصل سوم
  81. فصل چهارم : تجزیه و تحلیل اطلاعات

  82. مقدمه
  83. توصیف داده ها
  84. استنباط اماری پیرامون فرضیه ها
  85. بررسی روایی و پایایی عوامل مطرح شده
  86. تحلیل عاملی تاییدی
  87. فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات

  88. مقدمه
  89. نتایج
  90. نتایج حاصل از بررسی فرضیات
  91. نتایج جانبی
  92. پیوست ها
  93. آشنایی با سازمان گمرک و گمرکات
  94. پرسشنامه
  95. منابع و مآخذ

بانک ملت

ایمیل:
کلیه کارت های عضو شبکه شتاب امکان پرداخت اینترنتی را دارند.
لینک دانلود پس از پرداخت در اختیار شما قرار می گیرد.
مبلغ قابل پرداخت: ۵,۰۰۰تومان
1 لایک
۰ تا کنون ثبت شده است
گرافیک و طراحی : پارس تمز

Copyright © 2015 All rights Reserved

تمام حقوق مادی و معنوی و طرح قالب برای "تک آی آر" محفوظ است و هر گونه کپی برداری خلاف قوانین می شود.